Для начала давайте выясним, какую причину наниматель называет в качестве причины увольнения? ведь нарушение не имеет характер систематических? а по какой именно статье?
в Трудовом кодексе указаны 3 вида дисциплинарных взысканий:замечание, выговор, увольнение. они относятся к видам т.н. общей дисциплинарной ответсвенности, и в этом смысле наниматель, действительно, не имеет право применить и увольнение, а перед этим выговор. Но есть специфические меры, которые наниматель имеет право применять к работнику наряду с вышеуказанными. Это, к примеру, лишение премии, и тд. Плюс для работников ж/д транспорта, прокуратуры и тп сои специфические меры.