Нужно смотреть документы. Было  или нет завещания, кто и как покупал дом. В Жодино есть адвокаты, лучше оратитесь за консультацией личной !!!! С документами!!

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29  настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

После прочтения этих статей Трудового кодекса Вы можете сделать следующие выводы.

 

Контракт должен быть заключён с дня фактического допуска к труду. Условие предварительного испытания является одним из условий контракта. Т.е. у Вашего нанимателя уже есть одно нарушение. Укажите на это нарушение нанимателю и скажите, что Вы имеете право обратиться в Департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения. К нанимателю в этом случае придёт проверка. Думаю, у нанимателя возникнет желание уволить Вас по соглашению сторон. Правда, у него также может возникнуть желание не оплатить Вам фактически отработанное время. Это будет основанием уже для обращения в суд.

В разумный срок. Но: если при трудоустройстве (выходе на работу после декретного) необходимо пройти медосмотр, основной работник обязан его пройти, иначе не должно быть допуска к работе. Какое-то время займёт прохождение медицинского осмотра.
Форма уведомлением работнику, принятому на время отсутствия основного, не предусмотрена. Это может быть и письменное уведомление, и устное, и приказ об увольнении.

P.S. А основной работник может уведомить нанимателя о выходе хоть и за день перед выходом. Я вот тут подумала, что и при необходимости прохождения медицинского осмотра в сулчае, если работник уведомляет накануне выхода, наниматель обязан разрешить выход и в тот же день отстранить работника от работы до прохождения медицинского осмотра и получения заключения о годности  к труду.

Вы не состоите с организацией в трудовых отношениях. С Вами заключён гражданско-правовой договор. На Вас не распространяется действие такого локального нормативного правового акта, как Положение об оказании материальной помощи, на основании которого, скорее всего, и оказывается  работникам материальная помощь. Если этого Положения нет, то решение об оказании матпомощи принимается нанимателем.
Вам же полагается только то, что прописано в договоре подряда.

Ваш наниматель не прав. Режим работы относится к существенным условиям труда, это оговорено в ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5  статьи 35 настоящего Кодекса.

Таким образом, наниматель обязан был уведомить Вас о предстоящем изменении условий труда в порядке, установленном в ст. 32 Трудового кодекса. И, в случае Вашего несогласия, обязан был произвести увольнение  согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. При этом Вам должны были бы выплатить. помимо окончательного расчёта и компенсации за неиспользованный на момент увольнения трудовой отпуск, также и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка согласно ст. 48 Трудового кодекса.

Сейчас у вас есть возможность расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и условий контракта.
Вы можете обратиться:
1. В суд.
2. В Департамент государственной  инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Уважаемые администраторы сайта! Я знаю, что на сайте не допускается размещение ссылок на другие ресурсы. Но очень прошу Вас сделать исключение для этого случая. Я хочу разместить ссылки на сайт Минтруда и соцзащиты, ту его часть, где находится информация о Департаменте государственной инспекции труда. Большое спасибо за понимание.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН, В ТОМ ЧИСЛЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_956328466/new_url_1074626668

Информация об обособленных структурных подразделениях

Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_956328466/new_url_1916661317/new_url_1971715946

Нарушение будет установлено, и наниматель обязан будет произвести увольнение.
До установления факта нарушения вы должны продолжать работу на условиях контракта, т.е. записаны у Вас в контракте две смены - работайте. Требуйте у нанимателя ознакомления под роспись график работы. По возможности требуйте копии всех документов. которые касаются Вашей работы. НИЧЕГО не подписывайте задним числом.  Не нарушайте трудовую дисциплину.
И поторопитесь с обращением в суд либо в инспекцию по труду.

Нет.   

Обратитесь  в Гаи и узнайте кто хозяин  автомобиля. Свяжитесь  с ним и приобретите автомобиль!

Ни в каком нормативном акте не указано на запрет обращения общественного  объединения с таким предложением!!! Что не запрещено - то разрешено!

Интересно было бы увидеть договор купли-продажи 1 сотки земли?!?!?  С документами  обратитесь  к адвокату и он поможет!

Есть нюансы, сделку купли-продажи совершать  в валюте вы не имели право, так что лучше обращайтесь  к адвокату.