Нет, поскольку действие Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которому работникам предоставляются трудовые отпуска (основной и дополнительные) распространяется только на лиц, с которыми заключены трудовые договора (в т.ч. контракты).

Договор подряда - гражданско-правовой договор. Вопросы гражданско-правовых договоров не регулируются трудовым законодательством.

Трудовой отпуск  как гражданину. заключившему договор подряда, Вам не положен.

Екатерина Васильевна, Вы определитесь, пожалуйста, по какому основанию Вы собрались увольняться.

1. По соглашению сторон?

2. В связи с истечением срока контракта?

3. По требованию работника в связи с изменением места жительства?

Так как от формулировки увольнения и зависит запись в трудовой книжке.

Наиболее удобный вариант: не позже чем 24.07.2012 уведомляете нанимателя о том, что не продлеваете заключенный контракт. И 24.08.2012 наниматель произведёт увольнение, формулировка в приказе и в трудовой: "Уволена в связи с истечением срока контракта, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Кстати, Вы в любом случае обязаны уведомить нанимателя не позже чем за 1 месяц до истечения срока контракта о своих намерениях в отношении продления (непродления) контракта.  Наниматель также обязан уведомить Вас о своих намерениях.

Кстати, Вы написали что работаете "первый год"? Это вообще первый год Вашей трудовой деятельности? Вы распределённый молодой специалист? Или просто первый год работаете именно в этой школе?

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Скажите, пожалуйста, что именно в ст. 41 ТК нарушил наниматель, заключив контракт на срок 1 год?

К сведению. В Декрете Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изм. и доп.), "В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю:

1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года".

Наниматель и заключил с Вами контракт на срок 1 год - минимально допустимый срок для заключения контракта.

И наниматель, и Вы обязаны исполнять обязанности, возложенные на стороны трудовых отношений заключенным контрактом. Одной из Ваших обязанностей является доработать до истечения срока контракта.

Впрочем, Вы можете подать заявление об увольнении по соглашению сторон 30.07.2012. Но увольнение состоится только в случае, если наниматель будет согласен уволить Вас. Иными словами, если соглашение сторон будет достигнуто.

В противном случае Вы будете обязаны работать до истечения срока контракта, либо - до достижения соглашения с нанимателем о иной дате увольнения.

Ст. 41 ТК РБ:

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Работник должен подтвердить уважительность причины досрочного расторжения трудового договора, предоставив нанимателю подтверждающие документы

Увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 листки нетрудоспособности, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией, выдаются:

лицам, работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

лицам, занимающимся предпринимательской и иной деятельностью, частным нотариусам;

безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ;

лицам, работающим в организациях государств - участников Содружества Независимых Государств в случае возникновения у них временной нетрудоспособности в период пребывания на территории Республики Беларусь.

Справки выдаются:

безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (кроме лиц, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 настоящей Инструкции);

военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - военнослужащие);

лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;

лицам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, проходящим подготовку в клинической ординатуре, а также профессиональную подготовку, переподготовку и обучающие курсы (за исключением лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку по направлению организаций);

лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, если ребенок нуждается в уходе по истечении 14-дневного срока, удостоверенного листком нетрудоспособности;

лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, достигшим 14-летнего возраста, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, если ребенок по заключению врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) нуждается в уходе по истечении 7-дневного срока, удостоверенного листком нетрудоспособности;

лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, достигшим 14-летнего возраста, при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, на период, в течение которого ребенок по заключению ВКК нуждается в уходе;

лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 10 лет, в период карантина в учреждении дошкольного или общего среднего образования;

лицам, направленным на принудительное лечение по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями);

лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в периоды нахождения под арестом, в лечебно-трудовых профилакториях, проведения медицинской судебной экспертизы, отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с карантином, а также временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с п. 33 Инструкции лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, кроме работающих на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, листок нетрудоспособности не выдается.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность возникла в период трудового отпуска, листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

Согласно ст. 1333 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) отношения по наследованию определяются по праву страны, где наследодатель имеет последнее место жительства, поскольку иное не предусмотрено статьями 1134 и 1135, если наследодателем не избрано в завещании право страны, гражданином которой он является.

В соответствии со ст. 1334 Кодекса наследование недвижимого имущества определяется по праву страны, где находится это имущество, а имущества, которое зарегистрировано в Республике Беларусь, - по праву Республики Беларусь.

Согласно ст. 1335 Кодекса способность лица к составлению и отмене завещания, а также форма завещания и акта его отмены определяются по праву страны, где наследодатель имел место жительства в момент составления акта, если наследодателем не избрано в завещании право страны, гражданином которой он является. Однако завещание или его отмена не могут быть признаны недействительными вследствие несоблюдения формы, если последняя удовлетворяет требованиям права места составления акта или требованиям права Республики Беларусь.

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона Республики Беларусь от 20.09.2009 N 49-З "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" граждане выезжают из Республики Беларусь и въезжают в Республику Беларусь по следующим действительным документам:

паспорту гражданина Республики Беларусь;

дипломатическому паспорту гражданина Республики Беларусь;

служебному паспорту гражданина Республики Беларусь;

национальному удостоверению личности моряка Республики Беларусь. 

обратитесь в нотариальную контору по последнему месту жительства с заявлением