Согласно п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

 

В соответствии с п. 29 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 27 или пунктом 28 Положения в случаях:

временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по назначению пособий;

наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

 

Согласно п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

1. Согласно Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений жилого дома в Республике Беларусь, утвержденные Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь 07.12.1999 № 177 пользование и содержание жилых помещений и вспомогательных помещений в жилых домах осуществляются в соответствии с вышеуказанными Правилами и договорами, заключаемыми в установленном порядке с нанимателями, собственниками жилых помещений, членами организаций граждан-застройщиков (далее - граждане). В этих целях граждане должны соблюдать следующие требования:

не совершать действий, приводящих к порче жилых помещений и вспомогательных помещений жилого дома либо создающих повышенный шум или вибрацию, нарушающих нормальные условия проживания граждан в других жилых помещениях;

пользование телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допускается лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов жилого дома. С 23 до 7 часов должна соблюдаться тишина.

 

2. Предельно допустимые уровни шума в жилых помещениях закреплены в постановлении Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31.12.2002 №158 "Об утверждении Санитарных правил и норм 2.2.4./2.1.8.10-32-2002 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки".

 

3. КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

21 апреля 2003 г. № 194-З

 

Статья 21.16. Нарушение правил пользования жилыми помещениями

 

1. Нарушение правил пользования жилыми помещениями или содержания жилых и вспомогательных помещений жилого дома (за исключением оплаты за техническое обслуживание жилых помещений и пользование ими, за коммунальные услуги, оказываемые населению, отчислений на капитальный ремонт), конструктивных элементов и инженерных систем либо самовольные переоборудование или перепланировка жилых помещений, в том числе инженерных систем, без изменения несущей способности конструкций, а также использование не по назначению жилых помещений, пригодных для проживания, -

влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин, а на юридическое лицо - от тридцати до пятидесяти базовых величин.

Да, у Вас случай: находка. Так все гладко (если конечно так все и есть, просто зачастую версии нанимателя и работника разные). Во-первых, внимательно изучите контракт, нет ли там строчки о том, что вы обязаны письменно (не позднее какого-то срока) уведомить нанимателя о решении не продлять контракт. Так же сделайте копию с Вашего заявления об увольнении (обязательно проверьте наличие подписи нанимателя или входящего номера). Так мы подтверждаем, что Вы нанимателя уведомили. Главное, не расписывайтесь в документах, если не можите понять их смысл (типо приказы и доп. соглашения - а Вас могут попросить поставить подпись, яко бы это обязательная процедура). Далее т.к. контракт Вы не продливали, новый не заключали, то Вас д.б. уволить в последний день  действия контракта. В этот день полностью расчитать, в том числе компенсировать не использованный отпуск. Главное -  Вам были обязаны выдать трудовую. Фразы типо "ты нам ее не давал" не принимаются, т.к. трудовая - один из обязательных документов при приеме (если, работник не поступает на работу в первые, в этом случае её обязаны завести новую). Т.о. требуйте трудовую. 

А если нет, то прямо в суд. Срок не пропустите. Чем быстрее, тем лучше. В исковом заявлении  не забудьте указать на выплату средней з/п за время удержания вашей трудовой.  

К сожалению, предоставление отпуска без сохранения з/п (за свой счет) - это право нанимателя, а не обязанность. Он определяет уважительность Вашей причины и он решает: давать или не давать такой отпуск. Но, т.к. вы работаете в школе, то следует ознакомиться с коллективным договором или соглашением (в таких организация они как правило есть). В этих документах может быть предусмотрено иное положение чем в ТК, т.е. может быть предусмотрено обязательное предоставление такого отпуска (за свой счет).

Есть еще один вариант, я Вам скину статью из ТК, в которой есть 5 случаев, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п:

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

 

Если Вы подходите под эту категорию, то требуйте отпуск!!!! 

здесь два варианта:

1) если умерший успел оставить завещание - то все просто, прочли, поделили, в соответствии с волей умершего.

2) если завещания нет. Вариатн для дочери по хуже. Здесь очень важно, не со слов, а с документов( свидетельство о регистрации недвижимого имущества, ведь, я так понимаю главный камень приткновения - это недвижимость, квартира-дом) выяснить, кто собственник этого имущества. Если мачеха не дает такие документы, то можно обратиться в агентство по гос. регистрации недвижимого имущества и земельному кадастру (БТИ) с запросом по конкретному адресу, и Вам дадут письменный ответ (правда это дененг стоит). Если собственницей окажется мачеха, то важно определить с какого момента было приобретено имщество, если до брака-все плохо и мало на что можно надеятся. Если в период брака то в любом случае это совместно нажитое имущество и оно делится поровну. Т.е. половина мачехе, вторая в равных долях делится м/д супругой, детьми, отец/мать - если таковые имеются. Если собственник умерший отец, то половина все-равно будет принадлежать мачехе, т.к. она супруга, а имущество супругов находится в их совместной собственности. Т.е. попалам. Её половину не трогаем. остается еще половина. На неё будут претендовать в первую очередь супруга, дети, отец, мать (это все наследники первой очереди ст. 1057 ГК). При их наличии все д.б. разделено поровну между ними. Другой вариант, если квартира/дом, принадлежали умершему еще до вступления в брак, были получены им в дар в период брака или уже в браке достались по наследству. Здесь уже не будет половины, которая в любом случае должна быть отдана супруге. В таком случае все имущество принадлежало только умершему И будет делиться между выше упомянутыми наследниками первой очереди поровну.