Вопрос № 27346   увольнение

Да, у Вас случай: находка. Так все гладко (если конечно так все и есть, просто зачастую версии нанимателя и работника разные). Во-первых, внимательно изучите контракт, нет ли там строчки о том, что вы обязаны письменно (не позднее какого-то срока) уведомить нанимателя о решении не продлять контракт. Так же сделайте копию с Вашего заявления об увольнении (обязательно проверьте наличие подписи нанимателя или входящего номера). Так мы подтверждаем, что Вы нанимателя уведомили. Главное, не расписывайтесь в документах, если не можите понять их смысл (типо приказы и доп. соглашения - а Вас могут попросить поставить подпись, яко бы это обязательная процедура). Далее т.к. контракт Вы не продливали, новый не заключали, то Вас д.б. уволить в последний день  действия контракта. В этот день полностью расчитать, в том числе компенсировать не использованный отпуск. Главное -  Вам были обязаны выдать трудовую. Фразы типо "ты нам ее не давал" не принимаются, т.к. трудовая - один из обязательных документов при приеме (если, работник не поступает на работу в первые, в этом случае её обязаны завести новую). Т.о. требуйте трудовую. 

А если нет, то прямо в суд. Срок не пропустите. Чем быстрее, тем лучше. В исковом заявлении  не забудьте указать на выплату средней з/п за время удержания вашей трудовой.