Да. Можете обратиться в суд.
Ваш вопрос был рассмотрен ранее.
Здравствуйте! Основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий - см. ст. 36 ЖК. Порядок принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий представляет собой определенную процедуру местного исполнительного и распорядительного органа, другой организации, связанную с принятием соответствующего решения, она установлена в подп. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Там же прописан и необходимый перечень документов.
https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules
В инспекцию по труду, КТС, суд.
Здравствуйте! При решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности регламентированы ст. 400 ТК. При этом нужны возражения и доказательства, можно будет просить суд об отсрочке, рассрочке, но требуется конкретное обоснование такого требования. При принудительном исполнении - 50% заработка, уплата принудительного сбора, к тому же в случае удовлетворения иска - судебные расходы. В остальном - то, что Вы не материально ответственное лицо, НЕ освобождает от обязанности возмещения причиненного ущерба, если есть Ваша вина, а ребенок в данном случае не при чем. Надлежит исходить из того, что должны были делать именно Вы, а не агент. По поводу увольнения - трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.
Доброе утро! Не может быть контракт до 3024 года. Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Доброе утро! Можете, но надо знать все подробности Вашей ситуации.
Нет
