Ответы » Страница 3446 - Юрист Онлайн Alibi-by

alibi • 5 апреля 2013 08:15

Все верно Вам сказали.

Можете.

Могу ли я использовать УСН при разработке программного обеспечения.

alibi • 4 апреля 2013 22:04

Могут.

Общежитие

alibi • 4 апреля 2013 22:02

1. Можете.

2. Маловероятно.

Смогу ли вернуть водительское удостоверение?

alibi • 4 апреля 2013 22:00

1. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон) размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:

на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы;

на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.

На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

2. 1,5 ставки.

3. Будут, но Вы имеете право на имущественный налоговый вычет (см. 166 Налогового кодекса Республики Беларусь).

пособие и работа

alibi • 4 апреля 2013 21:51

Гражданам, отчисленным из учреждений образования по инициативе учреждений образования, в том числе находящимся за границей, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования повторно не предоставляется.

Армия

alibi • 4 апреля 2013 21:42

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Кодекса.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 216 Кодекса работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

второе высшее образование

ГОЗП • 4 апреля 2013 19:02

В прошествии 14 дней вы утратили право требовать замены или возврата денег. необходимо было заявлять свое требование в письменной форме.

как вернуть неподошедшие очки?

ГОЗП • 4 апреля 2013 19:00

Письменное обращение к продавцу с указание, что приобрели некачественный товар и ваше требование. Срок рассмотрения 14 дней.

возврат товара

Демидовец Алексей 6043416 • 4 апреля 2013 15:45

Во многих организациях страны сегодня распространена практика включения в должностные обязанности работников обязанности по исполнению устных указаний руководителя (директора). Многие руководители рассматривают данную норму должностных инструкций расширительно и считают, что работники обязаны выполнять любое указание руководителя, однако это всего лишь - заблуждение руководителя.

Вы обязаны выполнять устные указания директора только в рамках Вашей трудовой функции т.е. в пределах Вашей должности согласно вашей должностной инструкции. Иными словами, работая бухгалтером в страховой организации, вы не обязвны исполнять обязанности секретаря, делопроизводителя, архивариуса и т.д.

Более того, исходя из Вашего вопроса вытекает, что:

директор считает, что устанавленный для Вас ненормированный рабочий день распространяется на все дни работы в организациии, что также заблуждение директора.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Обратите внимание Вашего директора на данную статью и термин "ЭПИЗОДИЧЕСКИ"!

И самое главное заблуждение Вашего директора, благодаря которому он незаконно лишил Вас премии, и о чем ему (директору) должен был растолковать юрист предприятия, заключается в следующем.

Директор не видит различий между ВАШИМ трудовым договором (контрактом) и договором поручения со СРАХОВЫМ АГЕНТОМ, который (договор с агентом) является гражданским правовым договором, и на который (договор поручения с агентом) не распространяется законодательство о труде.

Если кратко, ТО:

директор Ваш не имеет право применять к Вам меры дисциплинарного взыскания за те недочеты в работе, которе совершает агент, и должен все свои претензии к агенту разрешать не с помощью лишения Вас премии, а посредством предъявления к агенту гражданского иска за неисполнение (ненадлежащее) исполнение договора поручения.

правомерность дисциплинарного взыскания
____________
Консультации вне сайта на платной основе

Демидовец Алексей 6043416 • 4 апреля 2013 15:23

Вы можете уволиться в последний день испытательного срока, в этот же день вас обязаны расчитать!

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

уволнение на испытательном сроке
____________
Консультации вне сайта на платной основе

КОНСУЛЬТАЦИИ

РЕЙТИНГ ЮРИСТОВ

ОПРОС

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ