У вас есть шанс уволиться до истечения срока контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий конракта. Невыплата аванса является существенным нарушением условий контракта. В случае увольнения по такому основанию, наниматель обязан выплатить денежную компенсацию в размере трехсреднемесячных заработных плат.
Но для того, чтобы уволиться по такому основанию, необходимо чтобы был установлен факт нарушения условий контракта соответствующими органами (профсоюзом, инспекцией по труду либо судом).
Для начала вам необходимо обратиться в профсоюз или инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта.

 Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
Работникам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Таким образом, за 12 дней больничного вам оплатят 80% среднедневного заработка, а за последующие 8 дней больничного - 100% среднедневного заработка.
Среднедневной заработок будет исчисляться за период работы у этого нанимателя.

При приеме вас должны были ознакомить с должностной инструкцией учителя информатики.
Смотрите свою должностную инструкцию.
Должностные инструкции составляются на основании единого квалификационного справочника должностей служащих. Можете посмотреть там, какие обязанности могут возлагаться на учителя информатики.
Исполнять обязанности системного администратора можно на условиях совмещения или совместительства с дополнительной оплатой. Решайте этот вопрос с директором школы.

наниматель обязан вам предоставить работу, указанную в направлении о распределении молодого специалиста. Требуйте, чтобы вам дали справку о том, что вам не могут предоставить работу по указанной в направлении специальности и затем обращайтесь в учреждение образования с вопросом о перераспределении.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса  расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Т.е. увольнение в связи с ликвидацией возможно без предложений перевода. Наниматель в связи с ликвидацией предприятия не обязан предлагать вам другую работу.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
 Но вопрос в томб кто является нанимателем - ликвидируемая школа или отдел образования?

Согласно ст. 21. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период).
Т.е. среднедневной заработок будет рассчитываться исходя из заработной платы за период с марта по август. Работа в сентябре на 24 часа никак не повлият на размер пособия по беременности и родам.

После выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет) наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы.
Он может вам предложить перевод на другую работу, но перевод возможен только с вашего согласия.

Незавещанное имущество распределяется между наследниками по закону.
Согласно ст. 1057 Гражданского кодекса наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
Дом будет разделен между второй женой и двумя детьми от первого брака в равных долях.
Наследованная доля второй жены в последующем может делиться только между ее наследниками (детьми, супругом и родителями).

Если ваш брат оформит приватизацию квартиры на себя, то он будет являться собственником этой квартиры. Поэтому после смерти матери квартира останется у него.