Вопрос № 33265   Компенсация при увольнении

Согласно ст. 43 Трудового кодекса  расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Т.е. увольнение в связи с ликвидацией возможно без предложений перевода. Наниматель в связи с ликвидацией предприятия не обязан предлагать вам другую работу.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
 Но вопрос в томб кто является нанимателем - ликвидируемая школа или отдел образования?