Конечно можете.

Идете со своей соковыжималкой в магазин. Кстати, если упаковка не сохранилась, имеете право сдать и без нее. Дома за ранее подготовьте письменное требование о расторжении договора розничной купли-продажи и возврате денег. Содержание примерно следующее:

 

                                                                                   руководителю

                                           магазина такого-то

 

 

(от) Бобр Надежды Николаевны

Пишите о том, что, когда и как купили. Потом Ваши претензии к товару и как итог: товар не качественный!

Далее требование о    требование о расторжении договора розничной купли-продажи и возврате денег, примерно так: 

На основании вышеизложенного, руководствуясь п. 3 ст. 20, а так же п. 1 ст. 25 Закона о защите прав потребителей, заявляю свои требования о расторжении договора розничной купли-продажи и возврате уплаченной за товар ненадлежащего качества денежной суммы незамедлительно. 

ч.1 ст.184 ТК "Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. "

т.к. Вам будет выдан лист временной нетрудоспособности и во всех документах Вы будете числиться как на *больничном*, до работы Вас допустить не смогут.   

постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для инвалидов независимо от группы инвалидности установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии с п.2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» к основному отпуску более 24 календарных дней, предоставляемому инвалидам, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

При предоставлении трудового отпуска не имеет значения, установлен работнику-инвалиду сокращенный или неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

 

Вы скорее всего работаете по контракту, а поэтому согласно ст.37 ТК формулировка "по соглашению сторон" подразумевает увольнения, когда обе стороны (наниматели и работник) пришли к соглашению. В Вашем случае наниматель дал отрицательный ответ. Вы не можете уволиться самостоятельно. 

Варианты увольнения в Вашем случае: 1.истечение срока трудового договора (контракта) (п.2 ст.35) либо расторжение ТД (контракта) по требованию работника (ст.41 ТК: "по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам."). 

Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: "Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года."

В Вашем случае трудовую заведут в РФ. 

согласно ст.265 ТК: " Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования."

При этом график работы не имеет значения. Также дополнительно данный дополнительный свободный о работы день может быть прописан в Коллективном договореорганизации, где работает Ваш муж