то, что фактически денег не было, фактически - недоказуемо! один скажет - были, второй - не были. а в договоре написано - были. договор подписан обоими. к адвокату надо. если найдет шанс признать сделку недействительной, как совершенную в состоянии заблуждения, или под обманом - ответит про вероятность. но по-моему, о ней и так ясно.

непонятно, для чего задаются вопросы подобного типа? до пенсии, явно далеко - законодательство может претерпеть изменения. решение суда, в который обратиться может любой с любым иском, по трем предложениям информации предсказывают оккультисты. поэтому - ответ: претендовать может, а суд решит)))

общежитие выделяется на комнатами, а по норме - не менее 6м2 на человека. считайте.

надо выделять свои доли. если они не указаны в удостоверении собственника, или договоре купли-продажи, то сделать это можно в судебном порядке. каждому из собственников доли нужно в суде доказать свое право на долю предъявлением квитанций об оплате приватизационных взносов за свою долю.

Можно, если есть направление центра занятости и наличие общего стажа 33 года.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

В соответрствии со ст. 143 Кодекса наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Согласно ст. 144 Кодекса допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Ответственность,как минимум,  будет гражданско-правовая. Убытки  вряд ли тоже Вы сможете взыскать.

Если участок в собтвенности ,  Вы можете составить  соглашение о разделе совместно  нажитого  имущества. Если  не в собственнсоти - муж  не вправе претендовать  на участок.

Смотрите п.6.6. ст. 83 Кодекса об образовании.

Как минимум доверенность, Ваш  паспорт и технический паспорт на автомобиль, сам автомобиль, ключи от него.