Нет.
размечтались: при отказе от ребенка, его родители будут лишены родительских прав. лишение родительских прав не освобождает от обязанности по содержанию ребенка. родители, лишенные родительских прав, возмещают в полном объеме расходы, затраченные государством на содержание детей, за весь период нахождения детей на государственном обеспечении в учреждениях, обеспечивающих условия для проживания и содержания детей, а также - учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, детских домах семейного типа, опекунских семьях, приемных семьях. при этом обязанность возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение.
Обращаться в суд с исковым заялвением.
практиака такая, что расторжение трудового договора с работником по причине не прохождения им испытательного срока не относится к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя. Поэтому по указанному основанию Вас можно уволить. Другое дело, что тому должно быть доказательства. Сможет ли наниматель доказать - спросите у нанимателя.
У одиноких матерей имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) есть определенные гарантии.
К одиноким матерям относятся 1) женщина, не состоящая в браке и имеющая ребенка.ю в актовой записи о рождении которого запись об отце произведена по указанию матери, 2) вдова, не вступившая в новый брак, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка
Предыдущая работа больше к Вам и Вашим трудовым проблемам не имеет никакого отношения.
логичнее было бы вам сообщить, какие у вас права на квартиру? чтобы можно было рассуждать о дальнейшем? здесь же консультанты, а не ясновидящие!
такие обстоятельства, как-то: "состоял с женой в браке15 лет,детей общих нет,у нее есть сын от первого брака", на ваши права не влияет ровным счетом никак! продолжительность "состояния" в браке не трансформируется в право собственности на имущество супруга. поэтому, если у вас нет права собственности в квартире, нет брачного договора или письменного соглашения о порядке пользования жилым помещением, где указано ваше право владения и пользования жилым помещением в настоящее время, то вы можете быть выселены в судебном порядке, согл. ст. 95 ЖК, по требованию собственника.
Доброго времени суток!
В вашем случае я посоветую вам обратиться в организацию, где вы работали с письменной жалобой на имя руководителя на его незаконные действия, ведущие к нарушению ваших прав.
Ваше обращение (жалоба) должно соответствовать ст.12. ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июля 2011 г. № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»:
1. Обращения излагаются на белорусском или русском языке.
2. Письменные обращения граждан, за исключением указанных в пункте 4 настоящей статьи, должны содержать:
наименование и (или) адрес организации либо должность лица, которым направляется обращение;
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина, адрес его места жительства (места пребывания) и (или) места работы (учебы);
изложение сути обращения;
личную подпись гражданина (граждан).
3. Письменные обращения юридических лиц должны содержать:
полное наименование юридического лица и его место нахождения;
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения;
личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения, заверенную печатью юридического лица.
4. Замечания и (или) предложения вносятся в книгу замечаний и предложений в соответствии с формой книги замечаний и предложений, установленной Советом Министров Республики Беларусь.
5. Текст обращения должен поддаваться прочтению. Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком. Не допускается употребление в обращениях нецензурных либо оскорбительных слов или выражений.
6. К письменным обращениям, подаваемым представителями заявителей, прилагаются документы, подтверждающие их полномочия.
7. В обращениях должна содержаться информация о результатах их предыдущего рассмотрения с приложением (при наличии) подтверждающих эту информацию документов.
При подаче обращения обратите внимание на то, что представленное вами обращение должно быть зарегистрировано в журнале регистрации обращений граждан (при его отсутствии в книге жалоб и предложений). Одну копию зарегистрированного обращения (жалобы) оставьте у себя.
Согласно п.3 ст.17 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июля 2011 г. № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»: «Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
В случае, если для решения изложенных в обращениях вопросов необходимы совершение определенных действий (выполнение работ, оказание услуг), получение информации из иностранного государства в сроки, превышающие месячный срок, заявители в пятидневный срок со дня продления срока рассмотрения обращений уведомляются о причинах превышения месячного срока и сроках совершения таких действий (выполнения работ, оказания услуг) или сроках рассмотрения обращений по существу».
Далее, в случае не уведомления вас в установленный законом срок о рассмотрении вашего обращения по существу и принятия соответствующих мер к устранению ваших нарушенных прав (не возврату заработной платы), в целях восстановления и защиты ваших нарушенных прав вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или прокуратуру или суд.
Все зависит от того какой у вас дом. ЖСПК, товарищество собственников или коммунальная собственность. Если это ЖСПК или ТС, то это может быть наемный работник или штатный или заключен договор на обслуживание с ЖЭС/ЖЭУ, если это дом коммунальной формы собственности, то это вопрос исключительно ЖЭС/ЖЭУ и ЖРЭО
В соответствии с п. 3.4. ст. 48 Кодекса об образовании Республики Беларусь: «денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты молодым специалистам определяются Правительством Республики Беларусь» и п.25 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих": «Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании».
Также в соответствии с п.1 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2000 N 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов": «молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг».
По мимо выше сказанного дополнительные гарантии, компенсации и выплаты могут быть предусмотрены в локальных нормативно правовых актах предприятия (коллективный договор, положение об оплате и др.).
В целях восстановления и защиты ваших нарушенных прав нанимателем вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь или прокуратуру или суд.
отец и мать имеет равные права и обязанности по отношению к своему ребенку. независимо от их семейного положения и возраста ребенка. вы не можете никого и ничего лишить. лишить родительских прав может суд в порядке особого искового производства с участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. основания для лишения родительских прав в судебном порядке указаны в ст. 80 КоБС
