Не видя расчета сложно ответить Вам, но порядок расчета утвержден
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 01.06.2012 № 516
В частности, п.2. устновлено:
"Сумма средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджеты, рассчитывается исходя из среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося за весь период подготовки, умноженной на корректирующий коэффициент и количество полных месяцев подготовки. Полученное произведение делится на количество месяцев в зависимости от установленного срока обязательной работы и умножается на количество неотработанных полных месяцев.
При этом месяцы, в которых число неотработанных календарных дней составляет 15 и более, включаются в неотработанный период как полные, менее 15 календарных дней - не включаются.
Корректирующий коэффициент исчисляется путем деления среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося в последний календарный год подготовки на среднемесячную стоимость подготовки одного обучающегося за весь период подготовки.
В период подготовки входят неполные календарные годы обучения (год поступления и год окончания), полные календарные годы обучения и каникулы в соответствии с учебным планом, по которому осуществлялась подготовка. Период подготовки определяется в полных месяцах подготовки.
Месяцы, в которых число календарных дней обучения составляет 15 и более, включаются в период подготовки как полные, менее 15 календарных дней - не включаются.
Расчет суммы средств, затраченных государством на подготовку специалиста с высшим образованием I и II ступени, в случае неотработки им установленных сроков обязательной работы после окончания обучения на II ступени высшего образования производится за весь период подготовки на уровне высшего образования."
п.2 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего предусмотрено:
....Возмещение затраченных средств лицами, обучавшимися или получившими образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством о прохождении соответствующей службы.
Таким образом, если Вы обучались в учебных заведениях указанных структур, то расчет базовую величину применили обоснованно.
Нужно более точно указывать свои исходные данные!!! У Вас же высше образование. Юрист на расстоянии не может угадывать Ваши мысли.
Действия рынка не правомерны! Ответьте рынку, что если они обратятся в суд, Вы заявите встречный иск к рынку о неосновательном обогащении!
Законно (см. ст. 35 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении").
Да (см. ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").
Изменение объема выполняемой работы и заработной платы является изменением существенных условий труда (ст.32 ТК РБ).
Вас обязаны были письменно уведомить об изменениях за месяц, при Вашем согласии внести изменения в контракт (подписать дополнительное соглашение).
Если этого не сделано, Вы имеете право расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем условий контракта (ст.41 ТК РБ).
Компенсация за изменение контракта Вам не положена.
Никаких ограничений по основной работе нет. Можно на 0,25 ставки.
Вас могут уволить по ст.29 либо по ст.37 (по соглашению сторон) ТК РБ
Для увольнения по ст.37 необходимо согласие нанимателя, по ст.29 такого согласия не требуется.
Трудовой кодекс
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вы хотите поспорить со Следственным комитетом - это достойно уважения! Однакк это вопрос Вашег о руководства. Я считаю, что меддокументация безусловно составляет врчебную тайну, однако Ваша организация обязана отвечать на запросы правоохранительных органов. Кроме того, подумайте о том,что тогда Вы будете возить эти документы в Следственный комитет, а не отправлять их по почте!
Не имеют права. У Вас будут брать расписку!
просить можете. решать будет банк. предоставление отсрочки предусмотрено указом 13 по кредитам при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений.
из вопроса непонятно, вы - жалуетесь, или гордитесь? если - первое, принимайте меры: обращайтесь с заявлением в милицию, требуйте в судебном порядке выселения, если он не имеет права собственности на "вашей территории".
