В данном случае позиция суда правильная. Повторно обращаться с тем же иском по тем же исковым требованиям в своем городе Вы не можете.

В свямо со сменой места жительства Вы  могли бы уволиться, если бы с Вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В Вашем случае только по соглашению сторон.

Наниматель нарушил Трудовое законодательство.

Ваше увольнение подпадает под п.1 ст.42 ТК РБ

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;...

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Если Вас уволили, то увольнение не законно, Вы его можете обжаловать в суд в сроки согласно ст.242 ТК РБ.

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов….

Если Вы согласны с увольнением, то пособие Вам обязаны были выплатить в день увольнения. Если не выплатили - обратитесь к нанимателю письменно заказным письмом с уведомлением.

Расчеты по договору подряда производятся в порядке, установленном договором подряда. Взаимоотношения сторон по договору подряда регламентируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом.

С Вами производится не расчет при увольнении, а оплата выполненных работ.

Смотрите срок выплаты в договоре. 

Разносная торговля является разновидностью розничной торговли. Кассовый чек в данном случае является документом, подтверждающим сделку. Больше покупателю ничего давать не нужно.

По поводу сайта - если он будет соответствовать опрределению интернет-магазина, то его прийдется регистрировать отдельно.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь

8. Интернет-магазин - информационный ресурс субъекта торговли в глобальной компьютерной сети Интернет (далее - сеть Интернет), позволяющий осуществить заказ на приобретение или выбор и приобретение товаров без (вне) торгового объекта.

Татьяна Николаевна! Непонятен Ваш вопрос.

Могу предположить, что Вы хотите доказать факт Вашей работы у ИП.

Если есть подписанный сторонами трудовой договор, то необходимо доказать фактическое выполнение Вами работы у ИП. Для этого подойдут любые документы с Вашими данными и подписью. Например приказы о трудоустройстве, отпуске, ТТН (ТН), кассовые отчеты, кассовая лента, доверенности от ИП и т.п. Кроме того, можно использовать свидетельские показания.

Если это подтверждается дальше рассматриваем порядок оплаты труда.

В договоре он указан. Наниматель обязан ежемесячно выдавать Вам расчетные листки (ст.80 ТК РБ). Также Вы имеете право попросить справку о заработной плате.  Если не дает, направьте письменный запрос заказным письмом с уведомлением (срок предоставления справки – 5 дней с момента обращения работника).

По сумме Ваша зарплата в любом случае не должна быть меньше указанной в трудовом договоре (с учетом налогов) и минимальной заработной платы в РБ (ст.59 ТК РБ).

Как наниматель формирует Вашу ЗП указывается в расчетном листке.

При отсутствии документов, подтверждающих выплату заработной платы, ИП нарушает трудовое законодательство и уже ему придется доказывать факт выплаты Вам ЗП. В противном случае, Вы имеете право потребовать выплаты Вам всей причитающейся ЗП согласно трудовому договору с учетом пени за просрочку ее выплаты.

При подтверждении Вашей работы у ИП более 5 дней, трудовая книжка без записи о Вашем трудоустройстве, а также отсутствие документов о прохождении медкомиссии является нарушения ИП трудового законодательства.

Тетрадь с указанными данными вряд ли будет принята судом как доказательство Вашей работы и получения ЗП.

Для подтверждения факта нарушения трудового законодательства обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда.