Обратитесь письменно в свое управление соцзащиты. Вам должны официально ответить с указанием порядка обжалования их решения.

Работник имеет полное право обратиться к нанимателю с предложением о необходимости принятия тех или иных дополнительных мер по обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей.

Согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.

По общему правилу, обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя (ч.4 ст.400 ТК). В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пп.1, 2, 4, 6 ст.404 ТК. Обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности и в этих случаях возлагается также на нанимателя.

      В письменных договорах о полной материальной ответственности должны быть предусмотрены обязанности нанимателя:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

Кстати, один экземпляр письменного договора о полной материальной ответственности должен быть и у работника, который точно будет нелишним в случае возникновения такого рода спорных ситуаций.

А письменное обращение к нанимателю, заявление, либо запись в книге замечаний и предложений по вопросу проведения мероприятий, направленных на обеспечение сохранности вверенного работнику имущества, позволит защитить работника при трудовом споре с нанимателем о материальной ответственности.

Видеорегистраторы, не предусмотрены перечнем, утвержденным постановлением Совмина РБ от 14.06.2002№778, технически сложных товаров, при обнаружении существенных недостатков которых (существенного нарушения требований к их качеству)потребитель вправе требовать их замены.

Вместе с тем, действуют права потребителя, предусмотренные в п.1.5 ст.3 и 1.2 – 1.4 ст.19 Закона РБ от 09.01.2002 №90-З «О защите прав потребителей», а именно, право на надлежащее качество товара, соразмерного уменьшения покупной цены товара, незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара и возмещения расходов по устранению недостатков товара.

Продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан принять товар ненадлежащего качества у потребителя, а в случае необходимости – провести проверку качества товара. Продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан проинформировать потребителя о его праве на участие в проверке качества товара, а если такая проверка не может быть проведена незамедлительно, – также о месте и времени проведения проверки качества товара.

При возникновении между потребителем и продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем) спора о наличии недостатков товара и причинах их возникновения продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан провести экспертизу товара за свой счет в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. О месте и времени проведения экспертизы потребитель должен быть извещен в письменной форме.

Стоимость экспертизы оплачивается продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем). Если в результате экспертизы товара установлено, что недостатки товара отсутствуют или возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения им установленных правил использования, хранения, транспортировки товара или действий третьих лиц либо непреодолимой силы, потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю, поставщику, представителю) расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на транспортировку товара.

Потребитель вправе принять участие в проверке качества и проведении экспертизы товара лично или через своего представителя, оспорить заключение экспертизы товара в судебном порядке, а также провести экспертизу товара за свой счет (п.9 ст.20 Закона РБ от 09.01.2002 №90-З «О защите прав потребителей»).

В данной ситуации, так же полезно напомнить продавцу о гражданско-правовой ответственности и последствиях нарушения требований законодательства о защите прав потребителя (неустойка, компенсация морального вреда и т.п.).

Как вариант, нельзя забывать и о возможности обратиться в государственные органы, осуществляющие защиту прав потребителей (Министерство торговли РБ, местные исполнительные и распорядительные органы), а так же в суд.

При возникновении спора, главное зафиксировать действия продавца, к примеру, в книге замечаний и предложений или в соответствующем письменном заявлении.

Вам необходимо сказать наниматилю, что увольняться не собираетесь, чтобы он не искал Вам замены, а также  о том, что беременны.

Согласно  ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­-инвалидов — до 18 лет), не допускается. 

Однако есть исключения, к таковым относятся:

1. прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, 

2. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);

6 и др. основания, установленные ТК.

Таким образом, уволить Вас не могут.