Как я понимаю,Вы, как человек военный, забыли что такое ДОЛГ.
Если Вы не хотите исполнить его передо страной в натуре, то заплатите хотя-бы деньги. Он никуда не денется, а когда будет судебное решение, то Вам запретят въезд-выезд за границу.
Тема обширная, в рамках он-лайн консультации вам никто все не расскажет. Лучше самомоу изучить нормативную базу.
В кратце:
1.для "открытия" ИП Вам необходимо обаратиться в исполком по месту Вашей регистрации. Там есть стенд, на нем вся информация. Также можно все получить на сайтах исполкома и Минюста.
2.По налогам Вам скажут в налоговой когла будете становиться на учет.
3.На товар необходимы все документы, подтверждающие его приобретение в России (чеки, ТТН, ТН), а также сертификаты, декаларации о соответствии. Точнее узнаете по конкретному виду товара.
Для получения консультации, просьба формулировать вопрос.
Считаю, что Ваш наниматель не верно применяет нормы ТК РБ.
В данном случае изменений существенных условий труда не происходит.
Работник с его согласия продолжает работать на условиях заключенного контракта по той же специальности и в той же должности (ст.36 ТК РБ).
При Вашем согласии в контракт вносится только изменение в части наименования Нанимателя и производятся записи в кадровые документы о реорганизации.
Существенное значение будет иметь текст уведомления. Для исключения споров в уведомлении, как правило указывают:
-данные работника,
- форма реорганизации,
- кто к кому присоединяется предприятие,
- сроки,
- при согласии работника, трудовые отношения продолжаются на условиях заключенного контракта,
- при несогласии работника, трудовые отношения будут прекращены по ст.35 ТК РБ.
Существенный момент - никакого перевода при реорганизации НЕТ.
Таким образом, у нанимателя не возникло право на Ваш перевод на другое предприятие и никаких изменений существенных условий нет.
Можно сделать вывод о нарушении нанимателем трудового законодательства.
Теперь по увольнению по п.1 ст.42 ТК РБ:
В Вашем случае нет ликвидации предприятия - есть реорганизация путем присоединения.
По данному основанию контракт с Вами может быть расторгнут только если Вам не предоставляют прежние условия и Вы не даете согласие на продолжение трудовых отношений.
ст.36 ТК РБ:
...Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
Трудовой кодекс РБ
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
….
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
