Вас не обязаны увольнять.
Вы же сторона по договору, неужели вы не понимаете, о чем был ваш договор?
Обычно такие формулировки пишут для оплаты в рублях суммы, эквивалентной в долларах (например, покупатель оплачивает продавцу в белорусских рублях сумму, эквивалентную 1000 долларов США по курсу НА РБ на момент оплаты). Но у вас формулировка не такая. Обязанность вроде в рублях, а эквивалент непонятно к чему указан отрывочно.
Можете пробовать обжаловать в вышестоящую организацию. Либо в суд.
Если эту ситуацию грамотно описать в договоре, то можно.
Вам следует обратиться в суд.
При этом целесообразно не пропускать трехмесячнй срок исковой давности.
Такие вопросы лучше задавать адвокату, который защищает вас в суде.
Если теоритически, то можно.
Доброе утро! Гигиенические требования к устройству косметических кабинетов устанавливаются в соответствии с Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами «Гигиенические требования к устройству, оборудованию и содержанию косметических кабинетов, салонов татуировки и перманентного макияжа», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 мая 2009 г. № 58 (с изм. и доп.). Дополнительно – см.:
https://minzdrav.gov.by/ru/dlya-spetsialistov/litsenzirovanie/litsenzirovanie-meditsinskoy-deyatelnosti/
https://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2020/may/50813/
Здравствуйте! Из подлежащих к выплате сумм заработной платы должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненных к ней доходов, оставшихся после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, с учетом положений ст. 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 N 439-З "Об исполнительном производстве" может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более пятидесяти процентов. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, установленные ч.1 ст.107 названного Закона, не распространяются на удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, а также при возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. При этом за этим должником от подлежащих к выплате сумм должно быть сохранено: не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов - при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; не менее десяти процентов заработной платы и приравненных к ней доходов - при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением; не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов - при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. Взыскание задолженности из заработной платы и приравненных к ней доходов должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, отбывающего наказание в виде исправительных работ, производится без учета удержаний, производимых по приговору, определению или постановлению суда.
Доброе утро! Молодой специалист обязан отработать срок обязательной работы согласно свидетельству о направлении на работу. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. В остальном - можете, если это НЕ противоречит вышеуказанному, предварительно согласовав это непосредственно с УО.
Доброе утро! Это может быть предусмотрено контрактом, ЛПА.
