Нет (см. ст. 83, 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Указанное Вами повышение предусмотрено, не для всех категорий молодых специалистов.
Указом Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов" (далее - Указ) предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) на 50 процентов молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.
Для целей Указа под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению.под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению).
Повышение тарифных ставок (окладов) осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта).
Как правило, заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск (если Вы не использовали или использовали не полностью трудовой отпуск) и иные выплаты предусмотренные локальными нормативными правовыми актами.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Скорее всего, правомерно, для того, чтобы правильно ответить, необходимо изучить локальные нормативные акты нанимателя, в указанных актах могут быть предусмотрены обязанности нанимателя по продлению (заключению нового) контракта с многодетными родителями.
Ваш вопрос понятен.
В случае, если Вы не относитесь к приведенным ниже категориям работников, Ваш отказ от поездки в командировку может повлечь серьезные неприятности.
Согласно ст. 263 ТК РБ, запрещается направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Эта же статья предписывает, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, могут направляться в служебную командировку только с их согласия.
В ч.6 ст.287 ТК РБ предусмотрено, что направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Перечень работников, которых нельзя направлять в служебную командировку, либо у которых необходимо предварительно получить их согласие, может дополняться локальными нормативными правовыми актами, к примеру коллективным договором.
Отказ без уважительных причин от поездки в командировку, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь признает нарушением трудовой дисциплины, которое влечет за собой дисциплинарное взыскание (ч.2 п.31 постановления от 29.03.2001 №2).
Здесь необходимо четко усвоить, что Ваша тактика избежать прогула, отказавшись от поездки в командировку, но при этом, присутствовать на работе, не является панацеей от увольнения «по статье».
Судите сами, один раз отказались, - получили дисциплинарное взыскание, второй раз отказались, - наниматель снова Вас привлек к ответственности, и так не долго до увольнения по п.4 ст.42 ТК РБ.
А вот что хуже, - быть уволенным за прогул, или за систематическое неисполнениебез уважительных причин своих обязанностей, вопрос весьма субъективный.
Делайте выводы сами.
Желаю успехов!
Если Вы присутствовали на работе, уволить Вас за прогул не могут.
Возможно только привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения нанимателя.
Если уволят, обращайтесь в депертамент гос.инспекции труда.
