Срочный трудовой договор может быть прекращен по Вашей инициативе до истечения срока его действия в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РБ, по следующим основаниям:

соглашение сторон (статья 37);

по требованию работника (в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора) (статья 41);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п.4 ст.35);

Кроме этого, срочный трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(статья 44), а так же по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РБ (статья 47).

Желаю успехов!

Скорее всего, грозит привлечение к административной ответственности (ст. 12.7. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Да, имел.

1. Исходя из предоставленной Вами информации будет являться.

2. Привлечение к административной или уголовной ответственности (см. ст. 12.7. Кодекса Республики беларусь об административных правонарушениях, ст. 233 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

3. Отказаться от определенного процента от заказа.

Ваш вопрос понятен.

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.

Действительно, в п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ предусмотрено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются до истечения шести месяцев работы у нанимателя по желаниюженщин перед отпуском по беременности и родам или после него.

Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

По общему правилу отпускдо истечения 6 месяцев работы предоставляется авансомв полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом стороны трудового договора (наниматель и работник) должны об этом договориться, то есть прийти к обоюдному согласию.

Если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, так же допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого от­пуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Кроме этого, наниматель обязан запланироватьв определенный периодженщинам перед отпуском по беременности и родам или после негоотпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ).  

Желаю успехов!