Нет.
Предоставление жилых помещений (их частей) по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда или по договору аренды жилого помещения, построенных (реконструированных) или приобретенных с привлечением льготного кредита, до полного его погашения не допускается, а в исключительных случаях (переезд в другую местность, расторжение брака, смерть собственника жилья или члена его семьи, материальное положение и иных) осуществляется с разрешения соответствующего районного, городского исполнительного и распорядительного органа, местной администрации без согласия залогодержателей.
Предоставление гражданами жилых помещений (их частей) по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда или по договору аренды жилого помещения, построенных (реконструированных) или приобретенных с привлечением льготного кредита, до полного его погашения без разрешения соответствующего районного, городского исполнительного и распорядительного органа, местной администрации влечет наложение штрафа в размере от четырех до тридцати базовых величин.
То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин (см. Указ Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 № 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений").
Напр., договором дарения.
Ваш вопрос понятен.
Думается, что Вам будет нелишним ознакомиться с текстом коллективного договора, действующего в организации, а также текстом местного, отраслевого и генерального Соглашений.
Это можно сделать, в том числе, через Ваш профсоюз.
Есть вероятность того, что для работников, находящихся в Вашей ситуации, в данных правовых актах содержатся соответствующие гарантии занятости и сохранения рабочего места.
К примеру, в некоторых организациях, прописывают положение, при котором наниматель обязан продлевать срок действия контракта либо перезаключать его на новый срок, с работниками, проработавшими в организации не менее 10 лет, соблюдающими трудовую дисциплину, не нарушающими ПВТР и не имеющими дисциплинарных взысканий, и т.п.
Желаю успехов!
Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Наниматель обязан запланироватьв определенный периодженщинам перед отпуском по беременности и родам или после негоотпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ).
Согласно ст.233 ТК РБ, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам (КТС);
судами.
Споры работников – членов соответствующего профсоюзаопредоставлении отпусков относятся к компетенции КТС (п.7 ч.2 ст.236 ТК РБ).
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
Таким образом, отказ нанимателя предоставить отпуск в определенный период по Вашему желанию перед отпуском по беременности и родам, может быть обжалован, в случае если Вы являетесь членом соответствующего профсоюза, - в комиссию по трудовым спорам, а если она не создана в организации - в суд.
Так же, считаю своим долгом напомнить Вам о неотъемлемом праве гражданина на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Поскольку в гл.39 ТК РБ предусмотрен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, то республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, уполномоченные на осуществление данной деятельности, могут поспособствовать в решении сложившейся ситуации.
К таким органам и организациям относятся местные инспекция труда и прокуратура. Кстати, нельзя забывать и профсоюз, который осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Всё-таки, учитывая демографическую политику, которая проводится в Беларуси в последние годы, думается, что положительное решение Вашего вопроса не составит большого труда для чиновников.
