Ваш вопрос понятен.

Да, Вы имеете право на один свободный оплачиваемый день в неделю.

Порядок и условия предоставления одного свободного дня в неделю, регламентируются постановлением Минтруда и соц. защиты РБ от 11.06.2014 №34.

Работник самостоятельно выбирает день недели, который будет для него свободным, однако это необходимо согласовать с нанимателем.

Для предоставления свободного деня в неделю Вам необходимо написать письменное заявление по данной форме:

Руководителю ___________________________

(наименование организации,

________________________________________

фамилия и инициалы руководителя организации)

от _____________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если

________________________________________

таковое имеется) работника)

работающей(его) ________________________

________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в неделю

Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в неделю в (во) ______________ в период с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.

  (день недели)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

как матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).

Ознакомлен(а) с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, и при их возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

 _______________      _____________  

        (дата)                   (подпись)   

Документы приняты

№ _______________________

____ ______________ 20__ г.

__________________________________________________

 (фамилия, инициалы специалиста)

___________________________

(подпись)

Одновременно с заявлением работником представляются:

свидетельство о рождении ребенка (детей);

справка о месте жительства и составе семьи;

справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – для полных семей;

документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Желаю успехов!

По общему правилу расчеты в валюте на территории РБ запрещены!

Кодекс об административных правонарушениях:

Статья 11.1. Незаконное принятие иностранной валюты в качестве платежного средства

1. Незаконное принятие иностранной валюты в качестве платежного средства -
влечет наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин.
2. То же действие, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, -
влечет наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин.

Забрать могут! Чтобы этого избежать - при аресте предъявите им документы матери на имущество!

Нет.

нет

Очень мало информативности.

Сколько работаете на предприятии. Какие документы подписывали по отпускам, каким документом установлен отпуск 14 и 15 дней. Каким документом отказано в отпуске, может сами отказались. Имеете ли детей. Юристы опираются на факты, а в их отсутствие можем только сказать как должно быть, но этот ответ будет отвлечен от реальной ситуации.

Трудовой кодекс РБ

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;...

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

...При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;...