Если у вас с ИП заключен договор или есть иные документы, подтверждающие договорные отношения, вам необходимо заявить свои требования к ИП в процессе ликвидации!
Сведения о том, что юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) находится в процессе ликвидации (прекращения деятельности), о порядке и сроке заявления требований его кредиторами размещаются в глобальной компьютерной сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала "Юстиция Беларуси" с последующим опубликованием в приложении к указанному журналу.Если сумма задолженности и стоимость имущества значительны для Вас, имеет смысл обратиться к адвокату по месту жительства!
Вы можете попросить отсрочку у банка! Вам нужно письменно обратитьсяв банк и к своему ходатайству приложить копии документов, подтверждающих ваши затруднительные обстоятельства.
Нет.
Земельные участки могут быть делимыми и неделимыми. Делимым является земельный участок, который может быть разделен на части, каждая из которых после раздела образует новый земельный участок, и это не приведет к нарушению градостроительных регламентов, природоохранных требований, противопожарных, санитарных, строительных и иных норм и правил. В иных случаях земельный участок признается неделимым.
Не допускается раздел земельных участков, предоставленных для строительства и (или) обслуживания одноквартирных, блокированных жилых домов, за исключением случаев, связанных с разделом этих домов (ч. 1, 2 ст. 10 Кодекса Республики Беларусь о земле).
1. В санкции ч. 1 ст. 328 УКРБ ведь все указано: ограничение свободы на срок до пяти лет или лишение свободы на срок от двух до пяти лет.
2. Реально помочь Вашему сыну сможет только адвокат очно, а не виртуально.
1. Скорее да, чем нет.
2. Реальное наказание указано в санкции ч. 1 ст. 174 УКРБ.
Ваш вопрос понятен.
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Кодексом РБ об образовании и постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
Данные правовые нормы распространяются на выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования независимо от их подчиненности.
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Следует ответить (для сведенья), что этот перечень достаточно объёмный.
В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования(п.2.1 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (п.6.1 ст.83 Кодекса РБ об образовании).
Таким образом, Вам может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства с освобождением от возмещения затраченных средствна подготовку,при невозможности предоставления соответствующего места работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.
Желаю успехов!
Согласно ч.2 ст.263 ТК РБ, запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Думается, что для разрешения спора, необходимо предварительно зафиксировать действия нанимателя, к примеру, в соответствующем письменном заявлении на имя руководителя указать на необходимость перевода Вас на более легкую работу.
В случае дальнейших неправомерных действий со стороны нанимателя, их можно будет надлежащим образом обжаловать.
Часто бывает, что когда работник во взаимоотношениях с нанимателем, переходит на письменную форму общения, - это кардинально меняет дело, и тогда может быть вообще не придется куда либо жаловаться.
Согласно ст.233 ТК РБ, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам (КТС);
судами.
Споры работников – членов соответствующего профсоюзао переводе на другую работу и предоставлении гарантий относятся к компетенции КТС (п.2 и 5 ч.2 ст.236 ТК РБ).
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.
Таким образом, отказ нанимателя перевести Вас на более легкую работу по Вашему желанию, может быть обжалован, в случае если Вы являетесь членом соответствующего профсоюза, - в комиссию по трудовым спорам, а если она не создана в организации - в суд.
Так же, считаю своим долгом напомнить Вам о неотъемлемом праве гражданина на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Поскольку в гл.39 ТК РБ предусмотрен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, то республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, уполномоченные на осуществление данной деятельности, могут поспособствовать в решении сложившейся ситуации.
К таким органам и организациям относятся местные инспекция труда и прокуратура. Кстати, нельзя забывать и профсоюз, который осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Всё-таки, учитывая демографическую политику, которая проводится в Беларуси в последние годы, думается, что положительное решение Вашего вопроса не составит большого труда для чиновников и не заставит себя долго ждать.
Единственное, не ясно, что значит – «забрали».
Если нет возможности его вернуть, будет правильнее обратиться в организацию здравоохранения за выдачей дубликата.
Вы должны понимать, что при обращении с жалобой в той или иной орган, необходимо обладать достаточной доказательной базой, достоверно свидетельствующей об обстоятельствах, излагаемых в жалобе.
Думается, что для разрешения спора, необходимо предварительно зафиксировать действия нанимателя, к примеру, в книге замечаний и предложений или в соответствующем письменном обращении (заявлении), к которому следует приложить дубликат листка нетрудоспособности.
Таким образом, будет письменное подтверждение того факта, что листок нетрудоспособности Вы предоставили уполномоченному должностному лицу нанимателя, и в случае дальнейших неправомерных действий, их можно будет надлежащим образом обжаловать.
Кроме этого, часто бывает, что когда работник во взаимоотношениях с нанимателем, переходит на письменную форму общения, - это кардинально меняет дело, и тогда может быть вообще не придется куда либо жаловаться.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ч.3 ст.236 ТК РБ). При этом, есть или нет КТС в организации, муж имеет право напрямую обращаться в суд.
Однако следует помнить, что работники могут обращатьсяв установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.242 ТК РБ).
Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года №1594-XII «О ветеранах», статус воинов-интернационалистов регламентирован как «ветераны боевых действий на территории других государств».
Согласно статье 18 указанного Закона, этой категории работников предоставляется ряд социальных льгот, прав и гарантий в сфере жилищного, трудового, пенсионного и налогового законодательства.
Ветеранам боевых действий на территории других государств в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие государственные социальные льготы, права и гарантии:
преимущественное оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников (п.1.17 ст.18 настоящего Закона).
Это значит, что при равной производительности труда и квалификации с коллегами,законодательство гарантирует Вам преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Думается, что Вам будет нелишним помимо вышеуказанного Закона, ознакомиться и с текстом коллективного договора, действующего в организации, а также текстом местного, отраслевого и генерального Соглашений.
Это можно сделать, в том числе, через Ваш профсоюз.
Есть вероятность того, что для воинов-интернационалистов, в данных правовых актах содержатся дополнительные гарантии занятости и сохранения рабочего места.
