После того, как отслужите в Вооруженных Силах, сможете закончить обучение.
Ваш вопрос понятен.
Перераспределение молодых специалистов осуществляется в случае (п.1.3 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании):
перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Перераспределение молодых специалистов производится учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Для рассмотрения вопроса о перераспределениимолодой специалистобращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан:
заявление с указанием основания для перераспределения;
паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 Положенияо порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (Постановление Совмина РБ от 22.06.2011 №821).
Таким образом, для перевода необходимы следующие условия:
соответствие новой работы полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;
письменное согласие молодого специалиста;
письменное согласование нанимателей;
заявление в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу, с приложением необходимых документов.
Желаю успехов!
Согласно ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в вышеуказанные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).
Право на взыскание среднего заработка за задержку расчета имеет работник независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в том числе работающий по совместительству.
При этом лица, работающие по гражданско-правовому договору, правом на взыскание среднего заработка за задержку расчета в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РБ не обладают. Ответственность за нарушение обязательств в таком случае регламентируетсяГК РБ.
если наниматель самый что ни наесть обычный, то требовать такую справку не имеет права
в справке указывается информация за срок всей жизни
http://guvd.gov.by/analitic/
Скорее всего, речь ведется вот об этих выплатах https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=42109.
Прежде всего ответственность Ип перед государством по правильной уплате взносов в ФСЗН и налогов!
Вы не написали для каких целей и в связи с чем Вам предоставили жилье. Обращаться нужно в любом случае к собтсвеннику жилья.
1. Можете.
2. В суд.
