Вопрос № 43310   Порядок перераспределения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

22 июня 2011 г. № 821

О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

Всегда лучше самому знакомиться с документом. 

В любом случае, нужно будет письменное согласие от обеих предприятий (от одного на увольнение в порядке перевода, от другого - на прием молодого специалиста), а затем обращайтесь в свое учреждение образования, они скажут что писать.

Ваш вопрос понятен.

Перераспределение молодых специалистов осуществляется в случае (п.1.3 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании):

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Перераспределение молодых специалистов производится учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Для рассмотрения вопроса о перераспределениимолодой специалистобращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан:

заявление с указанием основания для перераспределения;

паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 Положенияо порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (Постановление Совмина РБ от 22.06.2011 №821).

Таким образом, для перевода необходимы следующие условия:

соответствие новой работы полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;

письменное согласие молодого специалиста;

письменное согласование нанимателей;

заявление в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу, с приложением необходимых документов.

Желаю успехов!