Ваш вопрос понятен.
Давайте разбираться вместе.
Из Вашего вопроса усматривается, что от Вашего имени, в том числе, были отправлены электронные обращения (жалобы).
Причины такого рода действий могут быть различными. К примеру, истинный заявитель не хочет выступать в роли жалобщика и доносчика, поэтому пишет от чужого имени, либо, в случае если это коллективное обращение, тем самым создается искусственная массовость в обращении, якобы для более тщательного и качественного его рассмотрения.
Понятие терминов «жалоба» и «заявитель», раскрываются в ст.1 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Жалоба – требование о восстановлении прав, свобод и (или) законных интересов заявителя, нарушенных действиями (бездействием) организаций, граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.
Заявитель – гражданин или юридическое лицо, подавшие (подающие) обращение.
То есть, из смыслового содержания вышеизложенных понятий данных терминов следует вывод, что жалоба должна исходить от заявителя, который от своего имени подает ее в соответствующую инстанцию для решения личных проблем и вопросов.
Вместе с тем, п.1 ст.4 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц», предусмотрена возможность реализации права гражданина на обращение через своего представителя.
Таким образом, поскольку согласно п.3 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» право на обращение реализуется заявителями добровольно и осуществление заявителями их права на обращение не должно нарушать права, свободы и (или) законные интересы других лиц, то имеет место нарушение данных положений вышеуказанного нормативного правового акта.
Кроме этого, жалоба является официальным документом, который влечет за собой определенные правовые последствия, поэтому его подделка или составление с указанием в ней заведомо ложных сведений, данных или информации, носит противоправный характер и влечет за собой предусмотренную законодательством ответственность.
Если Вы не согласны с такого рода действиями, вы не лишены права обратиться в правоохранительные органы (к примеру, милиция, прокуратура и т.п.) с целью проведения соответствующей проверки и пресечения нарушения Ваших прав и законных интересов.
Желаю успехов!
Как правило, вопросы ответственности за противоправные действия (бездействие) и пресечения безответственного поведения руководителей профсоюзных организаций, не столько регулируются актами законодательства, сколько, в большей степени, регламентируются документами, принимаемыми самой профсоюзной организацией — Уставом, решениями руководящих органов и т.п.
Поэтому, для более полного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее предварительно их изучить.
Для контроля за выполнением положений, указанных в названных документах, в структуре профсоюзной организации формируются специальные органы. Контроль со стороны этих структур называется внутренним, поскольку проводится силами самой организации.
В том, чтобы профсоюзная организация действовала в рамках законодательства, как и остальные предприятия, учреждения и организации, заинтересовано также и государство. С этой целью определенные контрольные функции возлагаются на соответствующие государственные органы (Прокуратура Республики Беларусь, Комитет государственного контроля, Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь и т.п.). Такой контроль называется внешним. Отличительной особенностью внешнего контроля является то, что он проводится уполномоченными государственным органами. За выявленные в ходе проверок различные нарушения к профсоюзной организации и ее руководству могут быть применены меры экономической и административной ответственности.
Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что если внутри Вашей организации не удается договориться и прийти к мирному решению, переходите к внешнему контролю и обращайтесь в соответствующие государственные органы (к примеру, в прокуратуру, либо вышестоящий профсоюз и т.п.).
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Желаю успехов.
Вы должны понимать, что согласно законодательству, при проведении мероприятий по оптимизации штатов, вследствие чего происходит сокращение должности, работник либо переводится с его согласия на другую предложенную нанимателем работу (должность), или в случае отказа, подлежит увольнению по п.1 ст.42 ТК РБ.
Естественно, Вашему работодателю не совсем хочется исполнять все требования ТК РБ, предусмотренные по вопросу увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (выдерживать двухмесячный срок предупреждения, выплачивать пособие и т.д.).
Поэтому, допускаю, что в связи с этим наниматель может оказать на Вас определенное давление, чтобы Вы ушли с работы, к примеру, по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ). Не исключена возможность и других попыток воздействия на Вас со стороны нанимателя (придирки, замечания, недовольство и т.п.).
Если Вы чувствуете в себе силы противостоять этому, выходите с больничного на работу и пусть наниматель беспокоится, что с Вами делать, поскольку обеспечить Вас работой и занятостью в соответствии с условиями трудового договора (контракта), это его обязанность. А перевести Вас без Вашего согласия на другую постоянную работу не имеют право.
В противном случае, если хотите избежать конфликта с нанимателем и не согласны на перевод, увольняйтесь по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но тогда лишитесь права на гарантии и компенсации которые предусмотрены в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ.
Не могут (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 N 307 "О размере и порядке взимания платы за питание детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования").
Вы не лишены права написать заявление на имя руководителя об увольнении Вас согласно ч.1 ст. 41 ТК РБ, в котором следует указать конкретные причины, препятствующие дальнейшей работе.
Из Вашего вопроса усматривается, что Вы зарегистрированы по адресу в другом городе, а так же что у Вас есть медицинские противопоказания к выполнению Вашей работы.
Ссылайтесь на эти обстоятельства в своём заявлении. На внеочередной медосмотр не направляют, не беда, обратитесь сами в соответствующее медицинское учреждение. В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Вообще-то, изменение места жительства, Пленумом Верховного Суда РБ, признано уважительной причиной досрочного расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
В качестве доказательств, которые следует предъявить нанимателю со своим заявлением можно назвать:
штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру либо комнату (при этом, если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не представляется возможным);
договор о приобретении в собственность недвижимостив другом населенном пункте (к примеру, договор купли-продажи, дарения, мены);
заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
Ну, и конечно будет полезным, если Вы его всё-таки добьетесь, предъявить заключение, справку либо выписку из медицинской книжки по вопросу противопоказаний к Вашей работе.
В случае отказа нанимателя уволить в связи с уважительной причиной работника по его требованию, работник вправе обратиться в орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
Следует помнить, что до издания приказа об увольнении, работник обязан являться на работу и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Есть ещё один вариант для досрочного расторжения – это нарушение условий контракта со стороны нанимателя.
В этом случае действуют положения ч.2 ст. 41 ТК РБ, которые предписывают, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Если Вы внимательно почитаете текст трудового контракта, или коллективного договора, то вполне возможно отыщите в них то, что наниматель нарушает определенные их условия, либо игнорирует требования законодательства о труде. Тогда можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы либо подтверждаются, либо опровергаются. В итоге, последнее слово по-прежнему за судом, так как сам Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
В чём преимущество второго варианта над первым?
Во-первых, если Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подтвердит факт нарушения (скажем, несвоевременно выплачивается заработная плата, нарушаются требования по охране труда и т.п.), то наниматель за виновные действия может быть привлечен к предусмотренной законом ответственности.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.3 ст.48 ТК РБ).
В-третьих, установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180).
Кстати, в самом контракте, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие основания для досрочного расторжения трудового контракта работником (к примеру, уход за больным родственником либо членом семьи и т.п.).
Ну, а тот факт, что если хорошенько покопаться, то обязательно найдёшь, что работодатель в отношении работника что-нибудь да нарушает, едва ли у кого-то вызовет сомнения.
Зачастую на практике бывает такое, что работник пишет заявление об увольнении в связи нарушением условий трудового договора, или коллективного договора со стороны нанимателя. В таком случае, если наниматель осознаёт, что такой факт действительно имеет место, то зачем ему лишние проблемы (проверки, выплата пособия и т.п.), тогда он сам может предложить работнику уйти по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
