Вопрос № 43759   должны ли сократить

Ваш вопрос понятен.

Вы должны понимать, что согласно законодательству, при проведении мероприятий по оптимизации штатов, вследствие чего происходит сокращение должности, работник либо переводится с его согласия на другую предложенную нанимателем работу (должность), или в случае отказа, подлежит увольнению по п.1 ст.42 ТК РБ.

Естественно, Вашему работодателю не совсем хочется исполнять все требования ТК РБ, предусмотренные по вопросу увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (выдерживать двухмесячный срок предупреждения, выплачивать пособие и т.д.).

Поэтому, допускаю, что в связи с этим наниматель может оказать на Вас определенное давление, чтобы Вы ушли с работы, к примеру, по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ). Не исключена возможность и других попыток воздействия на Вас со стороны нанимателя (придирки, замечания, недовольство и т.п.).

Если Вы чувствуете в себе силы противостоять этому, выходите с больничного на работу и пусть наниматель беспокоится, что с Вами делать, поскольку обеспечить Вас работой и занятостью в соответствии с условиями трудового договора (контракта), это его обязанность. А перевести Вас без Вашего согласия на другую постоянную работу не имеют право.

В противном случае, если хотите избежать конфликта с нанимателем и не согласны на перевод,  увольняйтесь по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но тогда лишитесь права на гарантии и компенсации которые предусмотрены в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ.

Желаю успехов!