это вы должны нам указать те основания, по которым можно предположить, имеете ли вы право на часть квартиры, а не мы - вам. из текста - ничего не свидетельствует о том, что имеете. если вы участвовали в приватизации квартиры, то возможно - имеете. а если квартира не приватизировалась, а перешла в собственность матери любым другим способом, то, скорее всего - ничего вы не имеете. в общем - разбирайтесь.
Самое важное установить, кто собственник квартиры, если Ваша мать, то Вы имеете право только проживать в квартире. Никакой доли в праве собственнсти в таком случае, Вам не принадлежит.
Трудовой кодекс РБ
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Уменьшение размера заработной платы и изменение режима рабочего времени являются существенными условиями труда.
Таким образом, в Вашем случае о перемещении речь не идет.
В иакой ситуации наниматель обязан либо перевести Вас на другую работу с заключением нового контракта (ст.30 ТК РБ) либо уведомить Вас об изменении существенных условий труда (ст.32 ТК РБ).
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Нарушение нанимателем трудового законодательства может являться основанием для расторжения Вами трудового договора по ст.41 ТК РБ с последующим перераспределением к другому нанимателю.
Трудовой кодекс
Порядок предоставления свободного дня установлен
ИНСТРУКЦИей
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утв.Пост.Минтруда от 11.06.2014 № 34
Предъявите документ с временной регистрацией либо листок убытия.
Закон о защите прав потребителя
Статья 20. Права потребителя в случае реализации ему товара ненадлежащего качества
8. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт приобретения товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований.
Для подтверждения факта приобретения товара могут использоваться свидетельские показания, элементы потребительской тары (упаковки), на которых имеются отметки, подтверждающие, что приобретение товара осуществлялось у данного продавца, а также документы и другие средства доказывания, указывающие на приобретение товара у данного продавца.
Есть несколько моментов:
1.Уточните, дом находится в собственности ОАО или безвозмездно передан ему при создании ОАО.
2.Имеет ли право руководитель ОАО самостоятельно принять решение по возмещению Вам средств или данное решение необходимо будет согласовывать через Наблюдательный совет ОАО. Могут просто не согласовать данные расходы.
3.Договор не самое главное в данном случае,так как
- на производство капитального ремонта должно быть получено разрешение местного исполкома,
- изготовлен проект и согласован с собственником помещения,
- объект вводится в эксплуатацию актом приемки,
- и т.д. в общем весь процесс должен быть соблюден.
В противном случае ОАО не сможет оформить это как возмещение капитального ремонта.
4. Имеет значение также Как ОАО производит закупки товаров (работ, услуг). Фактически ОАО закупает услуги по ремонту помещения. Ваши затраты могут не принять по формальному признаку - не соблюдена процедура закупки в ОАО.
5.Для ОАО все Ваши расходы должны быть подтверждены сметами и подрядчик обязан иметь надлежашие сертификаты.
6.До начала ремонта проект на капитальный ремонт, договор подряда и сметы должны быть согласованы собственником.
7.Договор может быть "возмещения расходов".
Указом Президента РБ от 26 апреля 2010 г. № 200
Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан
преусмотрена (п.18.13) административная процедура по выдаче справки о доходах физического лица.
Ст.51 Трудового кодекса РБ предусмотрено:
"Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством."
Никаких ограничений по выдаче справок о доходах нет.
Если Вам отказывают, напишите письменное заявление на выдачу справки. Наниматель обязан выдать ее в дель обращения (согласно Указу №200). Откажут - обратитесь в департамент гос.инспекции труда.
"Если он подаст в суд на раздел имущества", вам "грозят" выплаты" госпошлины(ее части), а также, "грозит" взыскание всех понесенных истцом судебных расходов, в случае удовлетворения его иска и ходатайства о взыскании расходов с ответчика. но это - решит суд. "имеет срок давности раздел совместно нажитого имущества", это - три года с момента, когда супруг узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. пока, этот срок у вас равен нулю. НЕ "на всех членов семьи делится это имущество", а только на тех, кто участвовал в его приобретении или строительстве. к.пр. - на обоих супругов. "и как вы докажете,что на момент развода участок стоил столько-то,а сейчас дороже,и достраиваете дом за свои деньги?" вы подумайте сами: мы не знаем ни ваших способностей, ни возможностей. обычно доказывают доказательствами)) - документами, показаниями свидетелей.
