Ваш вопрос понятен.
Согласно п.6 Положения об условиях и порядке переустройства и (или) перепланировки, утвержденного Постановлением Совмина РБ от 16.05.2013 №384, переустройство и (или) перепланировка производится после получения согласования (разрешения) районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения жилого и (или) нежилого помещений.
Самовольные переустройство и (или) перепланировка запрещены.
Гражданин, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществившие самовольные переустройство и (или) перепланировку, несут ответственность в соответствии с законодательными актами (п.27, 30 Положения об условиях и порядке переустройства и (или) перепланировки, утвержденного Постановлением Совмина РБ от 16.05.2013 №384).
Допускается сообщение кухни со смежно расположенной жилой комнатой (общей) посредством дверных проемов, а также по заданию на проектирование допускается объединение кухни, оборудованной электроплитой, с жилой комнатой (общей) и прихожей в единое пространство с созданием в быту функциональных зон за счет расстановки мебели (п.4.18 Строительных норм Республики Беларусь "Жилые здания" (СНБ 3.02.04-03), утвержденных Приказом Минстройархитектуры от 26 августа 2003 г. №165).
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Как вариант, можно обратиться за разъяснениями в районный, городской исполнительный комитет.
Желаю успехов!
Согласно ч.1 ст.17.3 КоАП РБ, появление в общественном месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность влечет наложение штрафа в размере до восьми базовых величин.
Однако оценивать действия сотрудников милиции без изучения всех обстоятельств и материалов дела было бы некорректно и неправильно.
Вместе с тем, установить степень и состояние алкогольного опьянения по внешнему виду представляется возможным. Это можно сделать и на основании письменного заявления гражданина.
Разумеется, если в той ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, Вы чувствовали по себе, что не находитесь в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность, необходимо было самому требовать проведения освидетельствования.
Определяющим фактором в подобной ситуации можно назвать не сам факт появления в общественном месте в пьяном виде, а при этом внешний вид, оскорбляющий человеческое достоинство и нравственность. К примеру, это может быть: шатающаяся походка, грубые и громкие выкрики, настойчивое приставание к прохожим, непристойные высказывания либо жесты, нецензурная брань, неопрятный внешний вид и т.п.
То есть это оценочное понятие. Вместе с тем, все это должно быть отражено в протоколе об административном правонарушении и подтверждено соответствующими доказательствами, к примеру, свидетельскими показаниями.
В любом случае, Вы не лишены права обжаловать действия сотрудников милиции и требовать отмены наложения на Вас штрафа.
Следует отметить, что порядок рассмотрения дела, наложение административного взыскания и обжалование Постановления о наложении административного взыскания регулируется главами 11 и 12 ПИКоАП РБ, а обжалование неправомерных действий должностных лиц – главой 7 ПИКоАП РБ.
Наложенные административные взыскания и неправомерные действия должностных лиц можно обжаловать вышестоящему должностному лицу (органу), а так же в судебном порядке.
Между тем, обращаясь в компетентные государственные органы, необходимо первоначально позаботиться о наличии достаточной доказательной базы, свидетельствующей о Вашей правоте.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
Желаю успехов.
Однако из содержания Вашего вопроса не усматривается, в связи с чем и на каком основании Вас собираются увольнять.
Во-первых, верить кому-либо «на слово» конечно можно, но зачастую, это является неосмотрительным поведением.
Между тем, будет правильнее заблаговременно подготовиться к возможному негативному для Вас развитию ситуации.
Прежде всего, следует обратиться к ответственному за хранение трудовых договоров (контрактов) должностному лицу нанимателя (отдел кадров, инспектор по кадрам и т.п.) для того что бы Вам выдали на руки второй экземпляр трудового договора (контракта) и дополнительных соглашений к нему, если таковые заключались.
Согласно ч.1 ст.18 ТК РБ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Что касается удержаний из заработной платы, то для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить локальные правовые акты, регламентирующие эту процедуру в Вашей организации (положение об оплате и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.).
При этом, Вы не лишены права выяснить причины, основания и обстоятельства при которых нанимателем произведены такого рода действия и обжаловать их в порядке, предусмотренном ТК РБ.
В соответствии с ч.2 ст.236 ТК РБ, к компетенции комиссии по трудовым спорам относятся споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
При этом, учитывая количество работников Вашей организации, которые оказались в аналогичной ситуации, следует помнить, что коллективные обращения тридцати и более заявителей в организации по вопросам, входящим в их компетенцию, подлежат рассмотрению с выездом на место, если иное не вытекает из этих обращений (п.2 ст.22 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Из Вашего вопроса усматривается, что нанимателем Ваши действия были квалифицированы как отсутствие на работе без уважительной причины.
Указанную Вами причину отсутствия на работе можно отнести к уважительной, однако для подтверждения этого, нанимателю необходимо предоставить соответствующий подтверждающий документ, выданный организацией здравоохранения (листок нетрудоспособности).
Трудно представить что может быть, если каждый работник будет не выходить на работу без предъявления нанимателю оправдательного документа, ведь наниматель не обязан Вам верить «на слово».
В п.5 ч.1 ст.42 ТК РБ предусмотрено, что за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, нанимателем может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Согласно ч.3 – 4 ст.198 ТК РБ, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Если наниматель лишил Вас премии, а не воспользовался своим правом на расторжение за прогул трудового договора (п.5 ч.1 ст.42 ТК РБ), думается, что обижаться на него в этом случае не стоит, а для обжалования совершенных им действий оснований нет.
Думается, что данное нарушение можно трактовать как отсутствие при себе действительных документов на право управления автомобилем и как отсутствие прав на управление.
Это регламентируется ст.18.18 и ст.18.19 КоАП РБ.
Поскольку удостоверение есть, то наличие корочки — это всего лишь подтверждение.
Вместе с тем, в случае, если остановил инспектор и выявил просроченные права, применяется ст.18.19 КоАП РБ, которая предусматривает что управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления этим средством, а равно передача управления транспортным средством лицу, не имеющему права управления, – влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
В случае выявления у лица водительского удостоверения, подлежащего сдаче, должностные лица органов внутренних дел изымают такое удостоверение в соответствии с законодательством.
Согласно п.2 ст.8.9 ПИКоАП РБ, при нарушении правил дорожного движения, за которое в соответствии с Особенной частью Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях может быть наложено административное взыскание в виде лишения права управления транспортными средствами, у водителя изымается водительское удостоверение и талон к нему, а в виде штрафа – талон к водительскому удостоверению. Взамен изъятого водительского удостоверения и (или) талона к нему выдается временное разрешение на право управления транспортными средствами на срок до исполнения административного взыскания, но не более чем на месяц со дня вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении. В случае принятия решения о лишении права управления транспортными средствами водительское удостоверение и талон к нему хранятся в органе, осуществляющем контроль за безопасностью дорожного движения, до исполнения взыскания.
доли участников приватизации будут выделены в соответствие внесенным в приватизацию средствам - деньгам, жилищным квотам, безвозмездным субсидиям.
Давайте разбираться вместе!
Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).
Наниматель обязан запланировать в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ).
Таким образом, отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то говорить о праве работника на отпуск нет основания.
Резюмируя вышеизложенное, Вам необходимо уточнить сведения о том, за какой рабочий год Вам был предоставлен трудовой отпуск по правилам ст.163 – 165 ТК РБ.
Гарантийный срок для любой обуви, реализуемой на территории Республики Беларусь, вне зависимости от страны-производителя должен соответствовать белорусским стандартам.
В зависимости от назначения обуви и материала, из которого она изготовлена, гарантийный срок носки исчисляется в пределах от 30 до 80 дней.
Обувь классифицируется на категории:
повседневная обувь из кожи — не менее 30 дней;
обувь для активного отдыха — не менее 60 дней;
детская обувь из кожи — не менее 60 дней;
детская обувь с комбинированным верхом — не менее 30 дней.
В соответствии с п.3 ст.21 Закона РБ от 09.01.2002 №90-З «О защите прав потребителей», для обуви сезонного назначения гарантийные сроки носки исчисляются: для зимней - с 15 ноября, весенней и осенней - соответственно с 1 марта и 15 сентября, летней - с 1 мая.
Исключением из этого правила является круглогодичная обувь (к этой категории можно отнести модельные туфли, обувь для занятия спортом и домашние тапочки), в отношении которой отсчет гарантийного срока начинается со дня покупки.
Течение гарантийного срока прерывается с наступлением другого сезона. Если в сезонном товаре в ходе его использования обнаружены недостатки до наступления соответствующего сезона, гарантийный срок исчисляется со дня начала использования такого товара, заявленного потребителем.
Искусственное занижение гарантийного срока юридической силы иметь не будет.
В случае если куплена некачественная обувь, ее можно вернуть, заменить, отремонтировать за счет продавца или попросить соответствующую скидку.
Следует отметить, что такие надписи как: «Товар обмену и возврату не подлежит» или «Акционный товар возврату не подлежит» - юридической силы не имеют. Некачественную обувь покупатель имеет право вернуть в любом случае.
При возникновении между потребителем и продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем) спора о наличии недостатков товара и причинах их возникновения продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан провести экспертизу товара за свой счет в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. О месте и времени проведения экспертизы потребитель должен быть извещен в письменной форме.
Стоимость экспертизы оплачивается продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем). Если в результате экспертизы товара установлено, что недостатки товара отсутствуют или возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения им установленных правил использования, хранения, транспортировки товара или действий третьих лиц либо непреодолимой силы, потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю, поставщику, представителю) расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на транспортировку товара (п.9 ст.20 Закона РБ от 09.01.2002 №90-З «О защите прав потребителей»).
Если продавец с претензиями по качеству обуви не согласен, можно самостоятельно за свой счёт провести экспертизу, и если она примет решение в Вашу пользу, тогда Вы получите право потребовать компенсацию за некачественный товар с возмещением всех затрат, связанных с проведением экспертизы.
При возникновении спора, главное зафиксировать действия продавца, к примеру, в книге замечаний и предложений или в соответствующем письменном заявлении.
В данной ситуации, так же полезно напомнить продавцу о гражданско-правовой ответственности и последствиях нарушения требований законодательства о защите прав потребителя (неустойка, компенсация морального вреда и т.п.).
Часто бывает, что когда потребитель во взаимоотношениях с продавцом, переходит на письменную форму общения, - это кардинально меняет дело.
Как вариант, нельзя забывать и о возможности обратиться в государственные органы, осуществляющие защиту прав потребителей.
Регулирование отношений, связанных с защитой прав потребителей возлагается на Министерство торговли Республики Беларусь.
Контроль за качеством и безопасностью товаров (работ, услуг) осуществляют Комитет по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь, Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство промышленности Республики Беларусь и др.
Кроме вышеперечисленных органов, функциями по защите прав потребителей наделены местные исполнительные и распорядительные органы. Министерство торговли Республики Беларусь и местные исполнительные и распорядительные органы наделены правом обращения в суд в защиту прав потребителей.
Защита нарушенных прав потребителя осуществляется также и судом. Следует отметить, что в соответствии с положениями п. 1.1.8 ст. 257 Налогового кодекса РБ (особенная часть), истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах по искам о нарушении их прав, предусмотренных законодательством о защите прав потребителей, а также за подачу кассационных и надзорных жалоб по таким делам.
Нельзя забывать и об общественной защите прав потребителей, которой занимаются общественные объединения потребителей. Они наделены достаточно широким перечнем прав, позволяющих своевременно и эффективно помогать рядовым потребителям, защищать их нарушенные права и законные интересы.
Дело в том, что продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан принять товар ненадлежащего качества у потребителя, а в случае необходимости – провести проверку качества товара.
Продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан проинформировать потребителя о его праве на участие в проверке качества товара, а если такая проверка не может быть проведена незамедлительно, – также о месте и времени проведения проверки качества товара.
В этой связи, остаётся актуальным вопрос о том, а стоит ли устраивать это всё из-за товара стоимостью 20 тыс. руб.
если в квартире не зарегистрированы - "не прописаны" собственник, или члены его семьи, то начисление коммунальных платежей производится по тарифам, обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат.
"В квартире этажом ниже такой же площадью, плата за отопление в 2,5 раза меньше(прописано 2 человека)" - им начисление коммунальных платежей производится по тарифам для населения.
