Вопрос № 43084   трудовой отпуск с паследуйщим декретом

Ваш вопрос понятен.

Давайте разбираться вместе!

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).

Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. 

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).

Наниматель обязан запланировать  в определенный период  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него  отпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ).  

Таким образом, отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то говорить о праве работника на отпуск нет основания.

Резюмируя вышеизложенное, Вам необходимо уточнить сведения о том, за какой рабочий год Вам был предоставлен трудовой отпуск по правилам ст.163 – 165 ТК РБ.

Желаю успехов!