Ваш вопрос понятен.
Увольнение с работы по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ и досрочное увольнение с работы по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, - это совершенно разные основания расторжения трудового договора.
Порядок и условия выселения из общежитий регламентирован гл.9 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совмина РБ от 15.09.1999 №1437.
Выселение из общежитий допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Выселение из общежитий производится в судебном порядке. Допускается выселение в административном порядке с санкции прокурора лишь лиц, проживающих в общежитиях, грозящих обвалом.
Прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое было им предоставлено в связи с работой (службой, учебой).
Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.
Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.
С предоставлением другого жилого помещения из общежития могут быть выселены лица, прекратившие работу (службу, учебу) по иным основаниям, чем указаны в пункте 57 Положения об общежитиях, а также:
одинокие лица с проживающими с ними несовершеннолетними детьми.
граждане:
проработавшие в организации, предоставившей им общежитие, не менее 10 лет;
члены семьи которых, проживающие с ними в одном жилом помещении, работают в организации, предоставившей жилую площадь в общежитии, или выполняют работу, связанную с непосредственным обслуживанием трудового коллектива этой организации.
В случае признания договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии недействительным указанные в договоре лица подлежат выселению в соответствии со статьей 72 Жилищного кодекса Республики Беларусь.
Следует отметить, что локальными правовыми актами предприятия, которое предоставило Вам общежитие, могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для уволенных с работы работников, имеющих несовершеннолетних детей.
Желаю успехов!
ст.64 Кодекса об образовании предусмотрены существенные условия договора на подготовку специалиста на платной основе. Ваши сомнения решит Ваш договор с учебным заведением. В нем должно быть все указано.
Могут.Наказание применяют за нарушения, допущенные в определенный период должностным лицом, в обязанности которого входит выполнение конкретных функций. Поэтому, сам факт отсутствия руководителя во время проверки не является основанием для не привлечения его к ответственности.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование
п.28. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
Согласно п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размеров, установленных в частях второй и третьей статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», на период действия таких договоров.
В соответствии с ч.3 п.12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, в случае заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора.
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам", юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия (в том числе):
обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Государственные органы, иные организации, назначающие и выплачивающие государственные пособия, обязаны разъяснять гражданам их права и обязанности по вопросам назначения и выплаты государственных пособий в порядке, установленном законодательством (ст.5 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Согласно ст.6 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», граждане, получающие государственные пособия, имеют право на получение полной и достоверной информации о государственных пособиях, порядке их назначения и выплаты, а так же на обжалование решений, принятых по вопросам назначения и выплаты государственных пособий.
Получатели государственных пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, в пятидневный срок со дня их наступления.
На основании ст.24 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.
В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.
Суммы государственных пособий, назначенные органами по труду, занятости и социальной защите и перечисленные в банки после наступления обстоятельств, указанных в статье 23 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», подлежат возврату органам по труду, занятости и социальной защите на основании их распоряжений. Если на момент поступления в банк распоряжения суммы государственных пособий выданы, их взыскание осуществляется в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.
В соответствии со ст.22 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», решения по назначению государственных пособий, принятые комиссиями по назначению пособий по месту работы (службы), учебы, могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки организации на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов.
Решения по назначению государственных пособий, принятые территориальными органами Фонда социальной защиты населения, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда социальной защиты населения.
Решения по назначению государственных пособий, принятые органами по труду, занятости и социальной защите, могут быть обжалованы в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите.
В случае несогласия с решениями, принятыми вышеуказанными органами, спор разрешается в судебном порядке.
В соответствии с п.7 Положения об общежитиях (далее - Положение), утвержденного постановлением Совмина РБ от 15.09.1999 №1437, внутренний распорядок в общежитиях устанавливается правилами, утверждаемыми администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии).
Согласно п.35 Положения, граждане, проживающие в общежитии, обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка общежития.
Полагаю, Вам следует ознакомиться с правилами внутреннего распорядка общежития, и в случае, если Ваши соседи не соблюдают предусмотренные в них положения, тогда можно обратиться к администрации по этому вопросу.
В любом случае, всегда лучше еще раз попробовать договориться, поскольку «соседей не выбирают», а совместно проживать с ними Вам еще придется некоторое время.
Ну, а если мирным путем решить проблему не представляется возможным, тогда можно попробовать, как вариант, переселиться в другое помещение.
При этом, следует помнить, что переселение граждан из одного жилого помещения государственного жилищного фонда в другое в данном общежитии производится на основании решения администрации организации по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с заключением нового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии (п.36 Положения).
Положением о порядке принятия военной присяги предусмотрено, что каждый гражданин Республики Беларусь, впервые призванный или поступивший на военную службу, в индивидуальном порядке принимает Военную присягу на верность народу Республики Беларусь (далее - Военная присяга) и скрепляет ее собственноручной подписью.
Военную присягу принимают:
солдаты срочной службы после усвоения ими основных обязанностей солдата, значения Военной присяги, Боевого Знамени части и воинской дисциплины, но не позднее полутора месяцев со дня прибытия в воинскую часть;
курсанты (слушатели) военно-учебных заведений, ранее не принимавшие присягу, - по истечении того же срока;
солдаты, сержанты, прапорщики и офицеры, поступающие для прохождения военной службы по контракту, и военнообязанные, ранее не принимавшие Военную присягу, - в течение пяти дней после прибытия их в воинскую часть.
В соответствии со ст.18 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны (в том числе):
состоять на воинском учете в военном комиссариате (обособленном подразделении) по месту жительства, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов (обособленных подразделений), - в местных исполнительных и распорядительных органах и, кроме того, в организациях по месту работы (учебы). Граждане, уволенные в запас органов государственной безопасности, обязаны состоять на воинском учете в управлении Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по области по месту жительства;
являться в установленные время и место по вызову (повестке) военного комиссариата (обособленного подразделения) по месту жительства или иного органа, осуществляющего воинский учет.
Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность за нарушение гражданами обязанностей по воинскому учету (ст.25.8) в виде штрафа в размере от двух до трех базовых величин.
Согласно ст.25.1 КоАП РБ, неявка по вызову в военный комиссариат без уважительной причины для приписки к призывному участку – влечет наложение штрафа в размере до трех базовых величин.
То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, – влечет наложение штрафа в размере от четырех до шести базовых величин.
Неявка без уважительных причин на мероприятия по призыву на воинскую службу по повестке или направлению военного комиссариата (в том числе неявка гражданина, отказавшегося от получения таких повестки или направления) или в сроки, установленные законодательством, если данная неявка не воспрепятствовала принятию и (или) реализации решения призывной комиссии (военного комиссара) об исполнении гражданином воинской обязанности, – влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.
При этом в ст.437 Уголовного кодекса Республики Беларусь установлена ответственность за уклонение призывника или военнообязанного от воинского учета в виде штрафа или ареста на срок до трех месяцев.
Согласно ст.435 УК РБ, уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу – наказывается штрафом, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу, совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, – наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.
В соответствии со ст.31 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», от призыва на военную службу, службу в резерве освобождаются граждане:
признанные по состоянию здоровья негодными к военной службе с исключением с воинского учета;
отцы, матери, родные братья или сестры которых, являясь военнослужащими, лицами начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, погибли или умерли либо стали инвалидами I или II группы в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Граждане, имеющие право на освобождение от призыва по этому основанию, могут быть призваны на военную службу, службу в резерве по их желанию;
имеющие трех и более детей;
проходящие или прошедшие альтернативную службу;
прошедшие военную службу или иным образом исполнившие воинскую обязанность в другом государстве.
Призыву на военную службу, службу в резерве не подлежат граждане:
отбывшие наказание в виде лишения свободы в исправительных учреждениях;
имеющие судимость;
в отношении которых судом применены принудительные меры безопасности и лечения, - в течение срока применения этих мер;
в отношении которых осуществляется уголовное преследование или уголовное дело передано прокурору для направления в суд либо осуществляется судебное производство.
Условия и порядок отсрочки от призыва на срочную военную службу регламентирован ст.39 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:
по состоянию здоровья;
для продолжения образования;
по семейному положению;
для получения военно-технических специальностей;
в связи с осуществлением депутатских полномочий;
на основании указов Президента Республики Беларусь.
Согласно ст.36 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", при призыве граждан на срочную военную службу, службу в резерве районная (городская) призывная комиссия обязана организовать медицинское освидетельствование граждан и принять в отношении их одно из следующих решений (в том числе):
о призыве на срочную военную службу или службу в резерве;
о направлении на альтернативную службу;
о предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу, службу в резерве;
об освобождении от призыва на срочную военную службу, службу в резерве и зачислении в запас;
о зачислении в запас;
об освобождении от призыва на срочную военную службу, службу в резерве и исключении с воинского учета.
По требованию призывника, в отношении которого принято решение районной (городской) призывной комиссии, ему выдается копия соответствующего решения.
Решение районной (городской) призывной комиссии может быть обжаловано гражданином в установленный законодательством Республики Беларусь срок со дня получения им копии этого решения в соответствующую областную (Минскую городскую) призывную комиссию или в суд. В этом случае выполнение решения районной (городской) призывной комиссии приостанавливается до вынесения решения областной (Минской городской) призывной комиссией или вступления в законную силу решения суда.
Районная (городская) призывная комиссия пересматривает свое решение при возникновении (установлении) обстоятельств, указанных в статьях 31 – 32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", а также при его отмене областной (Минской городской) призывной комиссией или вступлении в законную силу решения суда.
В соответствии со ст.37 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе", областные (Минская городская) призывные комиссии обязаны:
организовывать медицинский осмотр граждан, призванных на срочную военную службу, службу в резерве, перед их отправкой в воинские части, а также проверку обоснованности решений районных (городских) призывных комиссий об освобождении граждан от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по состоянию здоровья;
организовывать контрольное медицинское освидетельствование граждан, заявляющих о несогласии с результатами медицинского освидетельствования и решением районной (городской) призывной комиссии;
осуществлять методическое руководство деятельностью районных (городских) призывных комиссий;
осуществлять контроль обоснованности призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве;
рассматривать жалобы граждан, призываемых на срочную военную службу, службу в резерве, на решения районных (городских) призывных комиссий.
Решение областной (Минской городской) призывной комиссии принимается большинством голосов от полного состава комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю областной (Минской городской) призывной комиссии.
Решение областной (Минской городской) призывной комиссии объявляется призывнику. По требованию призывника, в отношении которого принято решение областной (Минской городской) призывной комиссии, ему выдается копия соответствующего решения.
Областная (Минская городская) призывная комиссия имеет право пересматривать и отменять решения нижестоящих призывных комиссий. Областная (Минская городская) призывная комиссия в случае отмены решения нижестоящей призывной комиссии обязана принять одно из решений, указанных в части первой статьи 36 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе".
Решения областной (Минской городской) призывной комиссии являются обязательными для нижестоящих призывных комиссий.
Решение областной (Минской городской) призывной комиссии по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд в установленный законодательством Республики Беларусь срок со дня получения им копии этого решения. В этом случае выполнение решения областной (Минской городской) призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда.
Что в первую очередь хочется отметить, так это то, что для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить заключенный с работником трудовой договор и локальные правовые акты, регламентирующие его трудовую деятельность.
При этом, согласно нормам трудового законодательства, наниматель может расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ.
В соответствии с ч.1 ст.43 ТК РБ, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Порядок и условия перевода регламентированы ст.30 ТК РБ.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 ТК РБ, статьями 33 и 34 ТК РБ.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК РБ.
Нормами трудового законодательства так же предусмотрен перевод работника к другому нанимателю. В соответствии с п.4 ч.2 ст.35 ТК РБ, основанием расторжения трудового договора является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю.
Что касается увольнения в выходной день, то по этому вопросу можно отметить следующее.
Согласно ст.37 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Для увольнения с работы по данному основанию необходимо одновременное наличие двух условий: стороны должны прийти к согласию на расторжение трудового договора и при этом согласовать конкретную дату увольнения.
Из ситуации, описанной в Вашем вопросе, следует, что работник сам написал заявление об увольнении в свой выходной день по ст.37 ТК РБ, а наниматель согласился с этим. В дальнейшем, скорее всего, работник еще и собственноручно поставил подпись в приказе об увольнении его с работы, тем самым дополнительно подтвердив достигнутую вышеуказанную договоренность с нанимателем.
Кроме того, согласно ч.6 ст.50 ТК РБ, день увольнения признается последним днем работы.
