Ваш вопрос понятен.
Право на здоровые и безопасные условия труда, в ст.11 ТК РБ признано одним из основных прав работников.
Согласно п.5 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Резюмируя вышеизложенное, полагаю, что если наниматель нарушает Ваше право на здоровые и безопасные условия труда и не исполняет свою обязанность, предусмотренную в п.5 ч.1 ст.55 ТК РБ, а так же нарушает условия трудового контракта (так как положение о здоровых и безопасных условиях труда так же прописывается в трудовом контракте), тогда Вы не лишены права досрочно по требованию расторгнуть заключенный с Вами трудовой контракт (ч.1 ст.41 ТК РБ).
При этом, обращаю Ваше внимание на то, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ).
Желаю успехов!
Согласно статьям 152 и 970 ГК РБ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Другими словами, Вы имеете право требовать денежную компенсацию морального вреда в любом размере, в котором посчитаете для себя необходимым, независимо от размера пени по договору либо суммы основного долга. В итоге, только суд с учетом требования разумности и справедливости определит конкретную сумму.
Единственное, Вам необходимо заявить в суде и подтвердить, что в связи с неправомерными действиями ИП, Вам были причинены нравственные страдания, к примеру, Вы очень переживали, что оказались в такой ситуации и не спали по ночам. Кроме этого, все это отразилось на состоянии Вашего здоровья, Вы принимали успокоительное и другие лекарственные средства.
В случае, если в этот период Вы обращались к врачу с жалобами на здоровье, то будет нелишним предоставить суду справку о состоянии здоровья, заключение врача, либо выписку из медицинской книжки и т.п.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
Не запрещено.
