Ваш вопрос понятен.
Изложенная в Вашем вопросе ситуация бывает достаточно часто, в основном в магазинах самообслуживания, в которых товар расположен в открытом доступе.
При этом, первоначально можно подумать, что виноват сам магазин, поскольку места в магазине не достаточно и бутылка стояла неудобно. Однако в подобной ситуации есть ряд спорных моментов, которые можно интерпретировать различным образом.
Большинство потребителей полагает, что до момента пока ими товар не оплачен и не получен соответствующий чек, они не несут никакой ответственности за товар. С этим нельзя согласиться. Продавцы попросту зачастую не заставляют оплачивать испорченный дешевый товар, поскольку при отказе покупателя это сделать, взыскание с него смехотворной сумы в судебном порядке потребует значительную затрату сил, времени и средств.
Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законодательством или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю (п.1 ст.429 ГК РБ).
Согласно ст.463 ГК РБ, если иное не предусмотрено законодательством или договором розничной купли-продажи, в том числе условиями формуляров или иных стандартных форм, к которым присоединяется покупатель (статья 398), договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека либо иного документа, подтверждающего оплату товара. Отсутствие у покупателя указанных документов не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания в подтверждение факта заключения договора и его условий.
То есть, пока покупателем товар не оплачен и ему не выдан чек, он не несет ответственности за риск случайной гибели или случайного повреждения товара.
Вместе с тем, действуют положения ст.933 ГК РБ, которые предписывают, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Однако не отменен и п.2 ст. 933 ГК РБ, согласно которому лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что в подобных ситуациях можно признать вину покупателя, если он, к примеру:
взял в руки товар, но по неосторожности выронил и повредил его;
неаккуратными и небрежными действиями (прыжки, пробежка, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, драка, и т.д.) причинил вред товару;
преднамеренно причинил вред имуществу магазина.
При этом, можно признать вину магазина, если в его торговом зале, к примеру:
недостаточное освещение, узкие проходы, не ровная или скользкая поверхность пола, которые не соответствуют установленным законодательством требованиям;
на стеллажах товар расположен ненадежно и неустойчиво и т.п.
В случае, когда вина магазина очевидна, но он требует оплатить поврежденный товар, который был испорчен не по вине покупателя, можно потребовать книгу замечаний и предложений и все в ней подробно изложить, не забыв при этом об узких проходах, плохо освещенном торговом зале и т.п.
В любом случае, каждая из ситуаций, связанная с повреждением товара, которая может произойти в магазине индивидуальна и в зависимости от конкретных обстоятельств можно говорить про вину покупателя либо самого магазина.
Желаю успехов!
Необходимо придерживаться условий договора.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Нетрудоспособные совершеннолетние дети имеют право на получение содержания от родителей независимо от времени и причины наступления у них инвалидности.
Лицами, нуждающимися в помощи, признаются только нетрудоспособные, у которых нет достаточных средств к существованию.
Получение нетрудоспособными совершеннолетними детьми пенсии, стипендии или пособия, а также наличие у них имущества, не приносящего дохода, не лишает их права на получение содержания от родителей, если имеющихся средств недостаточно для удовлетворения необходимых потребностей.
В случае отсутствия Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, при взыскании алиментов с родителей на нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, размер алиментов определяется в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, в пользу которого они взыскиваются.
Можно использовать всевозможные доказательства, в качестве которых подойдут любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания.
В этой связи подойдут объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
В соответствии со ст.36 ТК РБ, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изложенная в Вашем вопросе конфликтная ситуация является индивидуальным трудовым спором, порядок разрешения которых регламентирован гл.17 ТК РБ.
Вышеуказанный трудовой спор включает в себя следующие проблемные вопросы:
1. увольнение по Вашему требованию в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК РБ);
2. увольнение Вас в случае прогула по п.5 ст.42 ТК РБ;
3. задержка выдачи Вашей трудовой книжки по вине нанимателя, в связи с ее утратой.
Давайте разбираться вместе, но обо всем по порядку.
1. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ).
Если между нанимателем и работником имеет место спор по поводу того, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательное решение остается за судом.
Решение же по данному вопросу специально уполномоченного государственного органа может быть осуществлено на практике лишь при согласии с ним работника (профсоюза) и нанимателя.
Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
Другими словами, до решения суда по вопросу увольнения согласно ст.41 ТК РБ, Вам необходимо было исправно являться на работу и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности.
2. Следует подготовить доводы и аргументы, которые опровергают установленный нанимателем прогул. Это можно сделать с помощью соответствующей доказательственной базы, свидетельствующей об уважительности причин по которым Вы отсутствовали на работе.
3. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено в ст. 50 ТК РБ, в п.1.7 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 №1635 "О трудовых книжках работников", а так же в п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30.
При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю (ч.3 п.51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30).
На основании ст. 79 ТК РБ при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что в случае если Вы не согласны с действиями нанимателя, направленными в Вашу сторону, тогда их можно оспорить в судебном порядке. При этом, необходимо заблаговременно позаботиться о наличии достаточной доказательственной базы и надлежащим образом подготовиться к суду, поскольку это является основой для достижения желаемого результата.
Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что в силу ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
На основании ст.246 ТК РБ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
