Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Кодекса.

Дело по вашей кассационной жалобе уже рассмотрено, забудьте про него. Новое рассмотрение - все заново.

Она однозначно права в том, что пытается всеми способами защитить обвиняемого.

Пишите возражения на иск.

Вы пишите, что вас "хотят обязать работать 6 дней в неделю". Хотеть - вполне законно. Как там в действительности будет - другое. А что вы, собственно, хотите в этой ситуации. Еще ведь ничего не произошло.

Через суд.

Вопрос: могут ли поставить в соп моего брата из-за того что я ПРИДУМАЮ вместе с ним и я состою в сопе???

А при чем тут старший на каникулах???