Суд вынесет решение на основе всех имеющихся доказательств. Заемщик может возражать против иска, вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от заимодавца или получены в меньшем количестве.
В Правилах содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населенных пунктах Республики Беларусь, утвержденных Постановлением Совмина РБ от 04.06.2001 №834 (далее - Правила), предусмотрено, что владельцы собак, кошек обязаны строго выполнять санитарно-ветеринарные нормы и правила их содержания, обеспечивать безопасность людей, не допускать загрязнения этими животными общедоступных мест (п.2 Правил).
Согласно п.4.4 и 4.5 Правил, владельцы собак обязаны выводить в случае надобности собак из квартир или иных изолированных помещений, а также с изолированных территорий в места общего пользования НА КОРОТКОМ ПОВОДКЕ И В НАМОРДНИКЕ, за исключением щенков в возрасте до трех месяцев и декоративных собак ростом до 25 сантиметров в холке, которых можно выводить на поводке без намордника, производить выгул собак в местах, отведенных для этих целей местными исполнительными и распорядительными органами.
Кроме этого, в соответствии с п.5.1 – 5.3 Правил, владельцам собак запрещается приводить собак, кошек в магазины, на предприятия общественного питания и бытового обслуживания населения, в школы и детские дошкольные учреждения, в общественные здания, парки, скверы, на стадионы, рынки, а также на животноводческие фермы (Это требование не распространяется на собак-поводырей), а так же выгуливать собак на ПРИДОМОВЫХ ТЕРРИТОРИЯХ и содержать НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ животных.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ВЫГУЛИВАТЬ СОБАК ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНЫХ ПОРОД (п.6 Правил), перечень потенциально опасных пород собак, утвержден постановлением Минсельхозпрода от 12.12.2001 №40.
На основании п.15 – 16 Правил, контроль за соблюдением правил содержания собак осуществляется местными исполнительными и распорядительными органами.
За нарушение правил содержания собак, кошек граждане, а также должностные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.
Возмещение вреда и ущерба, причиненного в подобных ситуациях, производится в судебном порядке.
Интересно, почему адвокат не может это вам пояснить. Все регламентировано УПК. С делом в полном объеме джают ознакомиться по окончании следствия. Никаких условных сроков. Это особо тяжкое преступление.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 ст.63 ТК РБ).
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА, ЕГО УСЛОВИЙ, УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ (ч.4 ст. 63 ТК РБ).
На основании ст.64 ТК РБ, размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст.65 ТК РБ, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).
Согласно ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем, следует помнить, что п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
Таким образом, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:
обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);
обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Согласно ч.2 ст.110 ТК РБ, к рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
В соответствии с ч.1 ст.119 ТК РБ, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
На основании ч. 1 ст. 69 ТК РБ, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Ограничение сверхурочных работ регламентировано ст.120 ТК РБ.
Привлечение к сверхурочным работам допускается ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
Кроме того, ограничение сверхурочных работ может быть так же предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях.
На основании ч.7 ст.20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", государственные пособия, предусмотренные статьями 12 (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет) и 14 настоящего Закона, назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются за текущий месяц.
Согласно п.13 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, государственные пособия, указанные в подпунктах 1.1 - 1.5 пункта 1 настоящего Положения (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ В ДНИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (денежного довольствия).
В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится РЕГУЛЯРНО В ДНИ, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, СОГЛАШЕНИИ ИЛИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, НО НЕ РЕЖЕ ДВУХ РАЗ В МЕСЯЦ.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком назначенное по месту работы должно выплачиваться за текущий месяц в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре для выплаты заработной платы.
Если вышеизложенные требования не исполняются, тогда можно обратиться с данной проблемой в письменной форме, или по телефону 8-0212-47-90-94 в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для принятия мер реагирования и привлечения виновных лиц к административной ответственности.
В ст.35 ТК РБ перечислены основания прекращения трудового договора. К их числу относится увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК РБ) и расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п.7 ч.2 ст.35 ТК РБ).
В вышеперечисленных случаях речь идет о двух различных основаниях. Причем, расторжение работником трудового договора с предварительным испытанием производится:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Что касается увольнения с работы по соглашению сторон. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ. То есть, работник не вправе сам определять конкретную дату увольнения, а по этому вопросу должна иметь место договоренность с нанимателем. Если наниматель откажет работнику в увольнении в определенный работником срок и последний не выйдет на работу (даже если очень, очень нужно уволиться), то прекращение трудового договора уже может произойти по п.5 ч.1 ст.42 ТК РБ (ПРОГУЛ).
Согласно ст.41 ТК РБ, срочный трудовой договор (в т.ч. трудовой контракт) подлежит расторжению ДОСРОЧНО ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
