Обращайтесь к российским юристам.
Разумеется, да.
Вам квартира, брат по-прежнему сможет владеть и пользоваться квартирой. В общих чертах так, хотя есть и нюансы.
Любую, нет прейскуранта.
Вы имеете право по желанию уйти в отпуск ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или ПОСЛЕ него. По общему правилу, трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после негоотпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ).
Данная правоваянорма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.
Если в отношении работника наниматель нарушит требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), тогда работник может обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
«Как бы уже банкрот» - звучит совсем неопределенно, а то, что директор верит, что всё будет "хорошо" – это конечно не плохо.
Вместе с тем, соблюдать требования законодательства тоже необходимо.
На основании ч.7 ст.20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 №7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", государственные пособия, предусмотренные статьями 12 (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет) и 14 настоящего Закона, назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются за текущий месяц.
Согласно п.13 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, государственные пособия, указанные в подпунктах 1.1 - 1.5 пункта 1 настоящего Положения (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), назначенные по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).
В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РБ, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, но не реже двух раз в месяц.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком назначенное по месту работы должно выплачиваться за текущий месяц в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ для выплаты заработной платы.
В этой связи, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:
обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);
обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В магазине, где приобретали просите книгу жалоб и предложений.Описываете данную ситуацию. Выдвигаете ваше требование.В течение 7 дней они обязаны удовлетворить ваше требовние.Если нет, то в течение 14-ответить.
Телефон вам придется забрать, так как в данный момент он в исправном состоянии.
При очередной поломке(если таковая будет) в магазине просите книгу жалоб и предложений. В ней указываете когда и что было приобретено, указываете, что был неоднократный ремонт. И требуете, либо заменить товар ненадлежащего качества-надлежащим, либо возврата вам денежных средств.
А Вы не задали вопрос клиенту: "В чем проблема устроить менеджера в штат компании в РФ?".
В РФ масса компаний, менеджеры которых работают на территории РБ!
И если Вы оказываете услуги по подбору персонала, какие здесь могут быть лицензии???
