Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях

Статья 9.2. Клевета

Клевета, то есть распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, - влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.

Статья 9.3. Оскорбление

Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.

В случае если такие правонарушения имели место, то для своей защиты потерпевший может обратиться с соответствующим заявлением в РОВД.

Необходимо уточнить в связи с чем и в каком порядке произошло уменьшение зарплаты.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 ст.63 ТК РБ).

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА, ЕГО УСЛОВИЙ, УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ (ч.4 ст. 63 ТК РБ).

В соответствии со ст.65 ТК РБ, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Согласно ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, следует помнить, что п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

Таким образом, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:

обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);

обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Стоимость услуг и порядок расчетов, а также ответственность сторон за неисполнение (ненадлежащее исполнение) взятых на себя обязательств прописываются в договоре. Там же указывается и порядок разрешения споров и разногласий, которые могут возникнуть в ходе исполнения договора.

Вообще, объективно судить о ситуации, изложенной в Вашем вопросе, можно после ознакомления со всеми необходимыми документами. Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.

В ст.31 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», перечислены граждане, освобождаемые от призыва на военную службу, службу в резерве либо не подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве:

… имеющие трех и более детей; …

Условия и порядок отсрочки от призыва на срочную военную службу регламентированы ст.32 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:

по состоянию здоровья;

для продолжения образования;

ПО СЕМЕЙНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ;

для получения военно-технических специальностей;

в связи с осуществлением депутатских полномочий;

на основании указов Президента Республики Беларусь.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим:

… двух детей; …

Трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РБ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН предоставлять трудовой отпуск, как правило, КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД (ЕЖЕГОДНО). Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только в исключительных случаях такое правило может не применяться.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ  В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД  ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО  ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ).  

По общему правилу трудовые отпуска по желанию работникаженщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Таким образом, отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то говорить о праве работника на отпуск нет основания, а если уже начался, тогда он предоставляется согласно нормам ТК РБ.

Немного обрывочная информация, непонятно, что вы излагали ранее, но если родитель уклоняется от воспитания ребенка, от его содержания, то вопрос о лишении его родительских прав небезоснователен.

Сторож выполняет определенные функции не как частное лицо, а от имени своего работодателя (нанимателя), в связи с этим, полагаю, что требования необходимо предъявлять владельцу стоянки.

Соглашение об уплате алиментов не может быть заключено, если алименты уплачиваются в соответствии с заключенными в установленном законодательством Республики Беларусь порядке Брачным договором или Соглашением о детях, а также вступившим в законную силу судебным постановлением, в которых разрешены вопросы уплаты алиментов на несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.