Особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы гл.18 ТК РБ.

В ч.2 ст.252 ТК РБ установлено, что положения настоящей главы (гл.18 ТК РБ) распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

При этом, согласно ст.255 ТК РБ, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Ваш сын гражданин РБ. Это основание для выдачи вида на жительство.

непонятно, почему "В суде сказали", но Статья 33 КоБС. Утрата супругом права на содержание, гласит:
Право одного супруга на получение содержания от другого супруга утрачивается, если отпали условия, являющиеся, согласно статьям 29 - "Нуждающиеся в материальной помощи жена в период беременности, супруг, осуществляющий уход за общим ребенком до достижения им трех лет, общим ребенком-инвалидом до достижения им восемнадцати лет, общим нетрудоспособным совершеннолетним ребенком, а также нетрудоспособный супруг имеют право в судебном порядке требовать предоставления содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами" и 30(к вам не относится) настоящего Кодекса, основанием для получения содержания, а также если разведенный супруг, получающий средства на содержание, вступит в новый брак. 
Если средства на содержание взыскивались по решению суда, супруг, обязанный уплачивать средства на содержание, в случаях, предусмотренных настоящей статьей, вправе обратиться в суд с иском об освобождении его от дальнейшей уплаты.

имущество, полученное в наследство, принадлежит только его получившему. независимо от того, когда это произошло, в браке, или нет. но если в период брака в полученной в наследство квартире будет произведен капремонт, реконструкция, перепланировка и пр. за счет средств семейного бюджета, то муж в судебном порядке может претендовать на долю собственности в ней.

на содержание ребенка, мать которого первая взыщет алименты - 25%. на другого - 16,5%. но после этого вы можете в суде уменьшить алименты и на первого. до тех же 16,5%.

Не обязательно.

аЛименты вы никуда не заберете. ни так, ни "через суд". в суде вы можете определить порядок выезда ребенка без согласия отца. помочь вам в этом может адвокат. составьте с ним договор об оказании юридической помощи, согласно которому вы оплатите ему "большую расценку". и ходатайствуйте в суде о взыскании судебных расходов с ответчика(в том числе и "большой расценки"). если суд сочтет небходимым, то и взыщет их. с отца вашего ребенка.

если "в настоящий момент нет уже ни председателя того кооператива, ни бухгалтера", то должен быть другой председатель и другой бухгалтер. ныне действующий председатель и выдаст такую справку плательщику паевого взноса.

а в законе там дальше написано, что "Нетрудоспособными родителями считаются отец старше 60 лет и мать старше 55 лет, отец и мать – инвалиды І или ІІ группы независимо от возраста". 

Несвоевременная выплата заработной платы признана Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь в качестве несоблюдения нанимателем обязанностей по организации труда работника (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

В ч.3 вышеуказанного пункта предусмотрено, что предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

То сеть, факты о систематических задержках «9 раз в год» выплаты заработной платы имеются, осталось дело за их установлением уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом согласно ч.2 ст.41 ТК РБ.

Доводы о том, что наниматель впоследствии перенес сроки выплаты заработной платы, не отменяют ранее допущенные им правонарушения и не лишают права работника требовать в связи с ними расторжения трудового контракта на основании ст.41 ТК РБ.

В п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником", установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.