Во-первых, наниматель не имеет право заставлять работника уволиться по собственному желанию.
В соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по собственному желанию работника ДОПУСТИМО в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, ПОДЛЕЖАТ ТЩАТЕЛЬНОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ.
Увольнение работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ согласно п.1 ст.42 ТК РБ.
Следует помнить, что согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.
можете.
Как полагаю установлен в судебном порядке сервитут на право прохода, проезда и Вам соседи на основании этого сервитута должны уплачивать определенные денежные средства. Поднимайте документы в Агентстве по госрегистрации и земельному кадастру и(или) суде по месту проживания, смотрите какие условия были определны в сервитуте.
Обратитесь в суд для установления сервитутов и для других соседей, которые ходят или проезжают по Вашему участку
алименты могут быть взысканы до наступления совершеннолетия, с момента обращения в суд и на будущее время. смысл во взыскании алиментов определяет взыскатель. до наступления совершеннолетия ребенка могут быть взысканы только алименты и отдельно, в случае тяжелой болезни - дополнительные средства. на учебу, свадьбу, начало бизнеса и пр. ничего не взыскивается.
можете. в судебном порядке.
Размещать рекламу может. Но это сложный вопрос ее объем. Если Вы тем более говорите о ЖК - дисплеях на кофе-автоматах. Может возникнуть вопрос хотя бы с арендодателем. А на саму рекламную деятельность лицензия не нужна.
Вы говорите об одной и той же вещи. По нашему законодательству Вы обязаны предоставить потребителю достаточную и необходимую информацию о товаре.А будет ли это сайт или газета - неважно.
Вы не говорите конкретно. Излагаете слишком обще. Штраф какой? Это доп наказание или основное по ст 317? Если нет взысканий - это не значит всегда что его признают ставшим на путь исправления.
Будь то РОВД или ИК. То есть ни там ни там. И я впервые слышу про аттестацию, иногда пишут характеристики, но заключенных и условно осужденных устанешь аттестовывать. Они ведь на завтра порой бывает повторяют вновь свои ошибки умышленно или по другому.
Через суд, но раз собственность отца, то он и должен возмещать ущерб. Хотя он может выписать доверенность.
Рабочее время регламентировано гл.10 ТК РБ.
Согласно ч.1 – 2 ст.123 ТК РБ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
В вышеуказанной главе предусмотрены следующие режимы рабочего времени:
пятидневная и шестидневная рабочая неделя (ст.124 ТК РБ);
сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе (ст.125 ТК РБ);
суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК РБ);
разделение рабочего дня на части (ст.127 ТК РБ);
режим гибкого рабочего времени (ст.128 ТК РБ).
Каждый из приведенных режимов работы характеризуется некоторыми своими отличительными особенностями.
При этом, нельзя забывать о порядке и условиях установления и изменения режима рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для отдельных категорий работников, ограничения применения режимов рабочего времени и другие нормы трудового законодательства.
В частности, в организациях, на основании ст.126 ТК РБ, где по условиям производства (работы) НЕВОЗМОЖНО ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ ИЛИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 12 ЧАСОВ В СРЕДНЕМ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМЫ ЧАСОВ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК РБ.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается ПЕРИОД, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРОГО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА В СРЕДНЕМ УСТАНОВЛЕННАЯ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (статьи 112 - 114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.
