Вопрос № 47660   режим работы

Рабочее время регламентировано гл.10 ТК РБ.

Согласно ч.1 – 2 ст.123 ТК РБ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

В вышеуказанной главе предусмотрены следующие режимы рабочего времени:

пятидневная и шестидневная рабочая неделя (ст.124 ТК РБ);

сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе (ст.125 ТК РБ);

суммированный учет рабочего времени (ст.126 ТК РБ);

разделение рабочего дня на части (ст.127 ТК РБ);

режим гибкого рабочего времени (ст.128 ТК РБ).

Каждый из приведенных режимов работы характеризуется некоторыми своими отличительными особенностями.

При этом, нельзя забывать о порядке и условиях установления и изменения режима рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для отдельных категорий работников, ограничения применения режимов рабочего времени и другие нормы трудового законодательства.

В частности, в организациях, на основании ст.126 ТК РБ, где по условиям производства (работы) НЕВОЗМОЖНО ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ЕЖЕДНЕВНОЙ ИЛИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 12 ЧАСОВ В СРЕДНЕМ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМЫ ЧАСОВ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК РБ.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается ПЕРИОД, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРОГО ДОЛЖНА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА В СРЕДНЕМ УСТАНОВЛЕННАЯ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ (статьи 112 - 114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.