Насколько мне известно - никаким. Договор комисси - один из договоров в Гражданском кодексе РБ. Это не ценообразование, куда надо включить например НДС, учесть требования правительства по социально важным продуктам. Это Ваше право. В бизнесе надо исходить из существующей практики, которая известна Вам лучше чем мне.
Согласно п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.
Для возмещения затраченных средств выпускник ОБРАЩАЕТСЯ В УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.
На основании п.6 Положения, при принятии решения о возмещении выпускником затраченных средств, а также в случае, указанном в пункте 3 настоящего Положения, РАСЧЕТ ИХ СУММЫ ПРОИЗВОДИТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПОРЯДКОМ РАСЧЕТА СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ 1 с учетом отработанного срока обязательной работы и ОФОРМЛЯЕТСЯ ПО ФОРМЕ СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ 2.
Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, НАПРАВЛЯЮТСЯ ВЫПУСКНИКУ С ИЗВЕЩЕНИЕМ О НЕОБХОДИМОСТИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ СРЕДСТВ В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ В ШЕСТИМЕСЯЧНЫЙ СРОК.По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке (п.7 – 8 Положения).
Следует исходить из того, что необходимость введения полной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается между нанимателем и работником согласно требованиям ТК РБ.
При этом, договор о полной материальной ответственности может заключаться при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. В последнем случае, это должно происходить с соблюдением условий, порядка и процедуры, предусмотренной в ст.32 ТК РБ, гл.37 ТК РБ и другими нормативными правовыми, а также локальными нормативными правовыми актами.
Вместе с тем, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.
В первую очередь следует отметить, что для возможности объективно судить об изложенной в Вашем вопросе ситуации в целом, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами, регламентирующими Вашу трудовую деятельность.
Вместе с тем, на основании ч.3 ст.268 ТК РБ, не допускается расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ С ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ ТРЕХ ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ ЛЕТ (детей-инвалидов до восемнадцати лет), КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.
Кроме этого, нельзя забывать о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.
Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.
БРТИ предоставляет выписку о наличии недвижимого имущества, ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО на праве собственности по всей РБ.
Кроме дарения возможен вариант с заключением между вами и матерью договора пожизненного содержания с иждивением, где будут предусмотрены улучшения Вами жилищных условий, ремонт и др.
Ажвокат Печкурова К.О.
1.все равно придется пересчитывать в бел.руб. Госпошлина рассчитывается в бел.рублях в зависимости от цены иска. а в просительной части просить в долларах.
2. Она может привести любых свидетелей. Вопрос доверия решает суд. Но с учетом документа и предупреждения их об уголовной ответственности за дачу ложных показаний - маловероятно.
3. Возможно, но почему ранее не обратились, зная о нарушении его права.
Адвокат Печкурова К.О.
Обращаетесь к нотариусу. Там мать отказывается от своей доли в вашу пользу. Вы получаете свидетельство о праве на наследство. С ним вы идете в БРТИ и регистрируете принадлежность недвижимости вам. Только после этого вы с удостоверением (свидетельством) о регистрации идете в ЖЭС и "прописываетесь" в качестве собственника.
Вдова имеет право на обязательную долю в наследстве? только в таком случае возможно наследование и по закону и по завещанию в отношении данного имущества.
нет. Это не основание. А вот о взыскании расходов, которые вы понесли в связи с неучастием ее в оплате коммунальных и иных платежей как собственника, возможно.
