Заменить следователя - интересная формулировка. Вы можете заявить ему отвод, но такое ваше заявление нужно обосновать. По поводу запросов чего-либо. Объем следственных действий, мероприятий, необходимость запросов определяет следователь. Вы имеете право заявить ходатайство об истребовании определенных сведений. Следователь обязан рассмотреть ваше ходатайство.

На основании п.5 ст.202 Кодекса Республики Беларусь об образовании, на II ступени высшего образования (магистратура) обеспечиваются углубленная подготовка специалиста, формирование знаний, умений и навыков научно-педагогической и научно-исследовательской работы с присвоением степени магистра.

Условия и порядок отсрочки от призыва на срочную военную службу регламентированы ст.32 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:

по состоянию здоровья;

ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ;

по семейному положению;

для получения военно-технических специальностей;

в связи с осуществлением депутатских полномочий;

на основании указов Президента Республики Беларусь.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, - на период обучения;

учащимся, получающим среднее специальное образование в очной форме получения образования, студентам, получающим высшее образование I ступени в очной форме получения образования, - на период обучения;

студентам, получающим высшее образование II ступени, аспирантам (адъюнктам), докторантам - на период обучения;

гражданам, обучающимся в дневной форме получения образования на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях, подготовительных курсах учреждений высшего образования, - один раз на период обучения и для участия в конкурсе для получения высшего образования в год окончания обучения;

гражданам, рекомендованным для обучения на II ступени высшего образования, - в год получения высшего образования I ступени;

гражданам, поступающим в аспирантуру (адъюнктуру), докторантуру впервые, - в год поступления;

гражданам, получившим общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование, - до 1 сентября года, в котором получено соответствующее образование;

гражданам, обучающимся в учреждениях образования в очной форме получения образования за границей, - на период обучения.

Гражданам, отчисленным из учреждений образования (организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования) по инициативе учреждений образования (организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования), в том числе находящимся за границей, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования повторно не предоставляется.

Следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ).   

В этой связи, все вытекающие из закрытия клуба вопросы и сопутствующие им проблемы подлежат решению именно нанимателем, а работник обязан до оформления соответствующего приказа (распоряжения) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.   

При этом, работник не может ТРЕБОВАТЬ уволить его согласно п.1 ст.42 ТК РБ, поскольку расторжение трудового договора по этому основанию производится именно ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Но и наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.    

Полагаю, что Вам в любом случае необходимо выходить на работу, даже если Вашего фактического рабочего места уже не будет, а наниматель не принял никаких мер по решению сложившейся ситуации (ст.43 ТК РБ). То есть, если нет соответствующего приказа нанимателя (на перевод, увольнение и т.п.), то следует продолжать работать, а наниматель пусть сам беспокоится, какую предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (контрактом). 

См. https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=47332.

Мы не знаем, что происходит в вашей организации. Наниматель, конечно, обязан рационально использовать труд работника, но вы не можете понудить его "сократить" вашу должность. Есть еще понятие - простой. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Иск, как вы выразились, "о разделе метража" и иск "о праве пользования",  - разные вещи, даже если опустить неграмотное их название вами. Второй пункт не понятен. Что значит с расчетом доли быв.супруга?

В судебный процесс о взыскании расходов на юр.услуги вы со своими этими требованиями, извините, не влезете. Я, конечно, не судья, который уполномочен решать такие вопросы относительно вашего дела, но, на мой взгляд, основания для объединения дел отсутствуют напрочь. В иске можно указывать все, что угодно, но ваши требования должны быть обоснованы (нормально обоснованы, а не в общих чертах поговорить ни о чем). Поэтому в вашей ситуации единственно правильный выход - вновь обратиться к адвокату, а потом взыскивать расходы.

Жилое помещение можно обменять. С землей надо смотреть, не факт, что вам ее продадут. Дело не только в вашем желании.

Вам о том, как отстоять правоту, надо было думать, когда вы вину признавали в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 17.1 КоАП. Пытайтесь с ним бороться путем подачи заявлений в правоохранительные органы.