Вопрос № 48156   Какие права я имею

Мы не знаем, что происходит в вашей организации. Наниматель, конечно, обязан рационально использовать труд работника, но вы не можете понудить его "сократить" вашу должность. Есть еще понятие - простой. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ).   

В этой связи, все вытекающие из закрытия клуба вопросы и сопутствующие им проблемы подлежат решению именно нанимателем, а работник обязан до оформления соответствующего приказа (распоряжения) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.   

При этом, работник не может ТРЕБОВАТЬ уволить его согласно п.1 ст.42 ТК РБ, поскольку расторжение трудового договора по этому основанию производится именно ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Но и наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.    

Полагаю, что Вам в любом случае необходимо выходить на работу, даже если Вашего фактического рабочего места уже не будет, а наниматель не принял никаких мер по решению сложившейся ситуации (ст.43 ТК РБ). То есть, если нет соответствующего приказа нанимателя (на перевод, увольнение и т.п.), то следует продолжать работать, а наниматель пусть сам беспокоится, какую предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (контрактом).