В ситуации, изложенной в Вашем вопросе говорится о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).

Порядок и условия выплаты выходного пособия регламентированы ст.48 ТК РБ.

В п.4 данной статьи указано, что при прекращении трудового договора в связи с … осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, … выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Выплата упомянутой Вами «компенсации в случае увольнения по соглашению сторон (среднюю зп за 3-5 месяцев)», положениями вышеуказанной статьи не предусмотрена.

Вместе с тем, нельзя забывать о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

Что значит «заставляет брать за свой счет»?

Во-первых, согласно положениям ТК РБ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.

Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя с согласия работника. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.

Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части трудового отпуска. В этой связи, следует понимать, что Вас не «заставляют брать за свой счет», а Вы сами по обоюдному согласию ушли в отпуск. И в этом случае никакимх компенсаций законодательством не предусмотрено, ведь отпуск «без сохранения заработной платы». 

Помимо этого, нормами ТК РБ (ст.71), детально регламентирован порядок и условия оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что у работника всегда есть выбор как поступать и вести себя в той или иной правовой ситуации. Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого есть профсоюз, КТС, СУД, прокуратура, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и др. 

1. Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (п.3.3), предусмотрено что льготные кредиты предоставляются по спискам, утвержденным районными, городскими, районными в городах исполнительными и распорядительными органами, на основании ходатайств организаций, финансируемых из бюджета, …, в которых работают (проходят службу) выпускники государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившие среднее специальное, высшее образование.

2. Порядок и условия деятельности учреждения образования регламентируется, в том числе, учредительными документами (устав, положение и т.п.), в которых могут быть прописаны, в том числе, и интересующие Вас вопросы. 

3. В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).

Ст.216 ТК РБ регламентирует отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования.

Вместе с тем, в п.11 ч.1 ст.55 ТК РБ предусмотрено, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.

На основании ст.220-1ТК РБ, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОЗДАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СОВМЕЩЕНИЯ РАБОТЫ С ПОЛУЧЕНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ГАРАНТИИ, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовкупредусмотрены Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее - Положение), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101.

Вместе с тем, нельзя забывать и о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

Нет никакой амнистии, и неизвестно, будет ли. Если хотите - можете сходить поинтересоваться, почему вас не забирают отбывать наказание.

Колхоз (сельскохозяйственный производственный кооператив) является коммерческой организацией, созданной гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности. Вы не работаете в колхозе. Поэтому как его работник вы не можете претендовать на служебное жилье. Школа, очевидно, не находится на территории колхоза, она находится на коммунальной земле. Да это даже и не имеет значения. Просто вам для сведения.