Вы можете не увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (это ваше право), дальше решит наниматель. Может, он найдет того, кто уволится по соглашению сторон, например, а вас оставит на работе. 

Вас "заставляют" писать заявление на увольнение по собственному желанию и аргументируют мифическими новыми законами (которых нет), чтобы не выплачивать выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка при сокращении численности или штата работников (см. ст.ст. 42, 43, 48 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь).

Кроме того, если Вам до настоящего времени не выплатили заработную плату, то необходимо как можно быстрее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если ребенок едет со вторым родителем, то не надо.

Судя по изложенной вами ситуации, вас, очевидно, уволят. Документы не помогут. Вопрос в основании: то ли по собственному желанию, то ли в связи с сокращением, то ли в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Грамотное составление правового документа (особенно, что касается недвижимости) - тяжелый, кропотливый, интеллектуальный труд. Для этого необходимо изучать все документы по делу. Много нюансов. Их все так не расписать. Часто граждане даже неправильно понимают факты, неверно их толкуют. Поэтому надо видеть документы. Более того, сама судебная тяжба - дело крайне затратное. В случае проигрыша вами дела с вас будут взысканы все судебные расходы, в том числе, и расходы другой стороны на адвоката, если ответчик обратиться за юр.помощью. Поэтому вам дистанционно путем направления вопросов проблему решить будет крайне затруднительно, если не невозможно.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 N 269 утверждено Положение об общежитиях и типового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, в котором определяется порядок ведения учета граждан, желающих получить жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, а также порядок предоставления жилых помещений в общежитиях, владения и пользования ими, заключения договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии, основные права и обязанности сторон по этому договору.

Понятие термина «клевета» на законодательном уровне закреплено в ст. 9.2 КоАП РБ и ст.188 УК РБ. Под клеветой понимается распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, за что предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.

«Распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений» - это любые действия, связанные с распространением заведомо ложной неправдивой, неприличной, унизительной для другого человека информации или сведений, причиняющие вред его чести и достоинству, наносящие ущерб его авторитету в собственных глазах и глазах других людей.

Сначала, для защиты потерпевший может написать соответствующее заявление в РОВД по месту совершения правонарушения. Заявление будет рассмотрено и передано для исполнения участковому инспектору милиции, который вызовет заявителяи свидетелей (если такие имеются) для опроса. Виновное лицо так же будет вызвано в милицию и опрошено. Далее в отношении виновного лица будет составлен административный протокол и административное дело направят в суд, но только в том случае, если информация, указанная заявителем будет подтверждена достоверными доказательствами. После принятия судом решения о наложении административного взыскания за клевету, может быть взыскана компенсация морального вреда.

Думается, что меры административного наказания за клевету, примененные к виновному лицу, отобьют желание в будущем вести себя подобным образом. Ну, а если покажется мало, тогда есть более серьёзная мера ответственности предусмотрена в УК РБ (ч.1 ст.188 УК РБ).

В частности, за распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений (клевета), совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за клевету или оскорбление в качестве наказания могут быть применены к обидчику общественные работы, или штраф, или исправительные работы на срок до одного года, или арест на срок до трех месяцев, или ограничение свободы на срок до двух лет.

В любом случае, Вы не лишены права обратиться в суд.

В частности, на основании п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ, непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Для возможности объективно судить об изложенной в Вашем вопросе ситуации в целом, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами.

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.

1. В силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).

2. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 ТК РБ).

По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей ст.185 ТК РБ, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.9 ст.185 ТК РБ).

3. Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.

Трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но ИСЧИСЛЯЕМЫЙ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА СО ДНЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ (ст.163 ТК РБ).

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РБ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН предоставлять трудовой отпуск, как правило, КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ГОД (ЕЖЕГОДНО). Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только в исключительных случаях такое правило может не применяться.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.5 ч.4 ст.168 ТК РБ).