Следует исходить из того, что в силу положений п.1 ст.12 ТК РБ, право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами принадлежит нанимателю, который при организации труда работников обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, а также оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ).
В этой связи, все вытекающие из изложенной Вами ситуации вопросы и сопутствующие им проблемы подлежат решению именно нанимателем, а работник обязан до оформления соответствующего приказа (распоряжения) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.
При этом, работник не может ТРЕБОВАТЬ уволить его согласно п.1 ст.42 ТК РБ, поскольку расторжение трудового договора по этому основанию производится именно ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Но и наниматель не имеет права заставлять работника увольняться по собственному желанию, поскольку расторжение трудового договора по собственному желанию работника ДОПУСТИМО в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Так же, нельзя забывать о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.
Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.
Если в отношении работника наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), работник может обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
Кроме этого, надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.
Во-первых, что значит «обязана ли я выходить на работу»?
В силу положений ч.4 ст.41 Конституции Республики Беларусь, ст.13 Трудового кодекса Республики Беларусь, ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩАЕТСЯ, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.
Каждый человек в зависимости от различных обстоятельств имеет право выбора трудиться ему либо нет.
Между тем, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 ТК РБ).
ПО ЖЕЛАНИЮ ЛИЦ, указанных в частях первой - третьей ст.185 ТК РБ, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они МОГУТ работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч.9 ст.185 ТК РБ).
И последнее, что касается вопроса «не буду ли я считаться туниядкой». На основании ст.2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь", ЗАНЯТЫМИ считаются граждане:
… осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, …; …
При этом, ЗАНЯТОСТЬ - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩАЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ПРИНОСЯЩАЯ ИМ заработную плату, ДОХОД, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).
Для ответа по существу Вашего вопроса необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (бессрочный, срочный (контракт).
Дело в том, что нормами трудового законодательства предусмотрены существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений в зависимости от срока трудового договора, определенного его сторонами.
К примеру, срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут работником по его желанию (ст.40 ТК РБ), но может быть расторгнут, в том числе как и бессрочный трудовой договор, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ - по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и т.п.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 утверждено Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее - Положение).
Согласно ч.2 п.3 Положения, для возмещения затраченных средств выпускник ОБРАЩАЕТСЯ В УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.
На основании п.6 Положения, при принятии решения о возмещении выпускником затраченных средств, а также в случае, указанном в пункте 3 настоящего Положения, РАСЧЕТ ИХ СУММЫ ПРОИЗВОДИТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПОРЯДКОМ РАСЧЕТА СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ 1 с учетом отработанного срока обязательной работы и ОФОРМЛЯЕТСЯ ПО ФОРМЕ СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ 2.
Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, НАПРАВЛЯЮТСЯ ВЫПУСКНИКУ С ИЗВЕЩЕНИЕМ О НЕОБХОДИМОСТИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ СРЕДСТВ В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ В ШЕСТИМЕСЯЧНЫЙ СРОК.По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке (п.7 – 8 Положения).
В соответствии с п.12 Положения, контроль за своевременным и полным возмещением затраченных средств осуществляют учреждения образования (организации).
В этой связи, Вы не лишены права обратиться в учреждение образования и лично выяснить все интересующие Вас вопросы. В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Действительно написано много, но по сути ничего. Непонятно даже в качестве кого вы даже проживаете: нанимателя квартиры (члена семьи нанимателя) либо вселены в качестве члена семьи собственника. На ваш вопрос можно половину ЖК приводить.
Это 2 абсолютно разных основания для увольнения. Разный порядок, последствия. В иске недопустимы альтернативные требования. Вы должны конкретно сформулировать просительную часть и обосновать свои конкретные требования. Именно в этих рамках суд и будет рассматривать дело.
Заставлять работников без их согласия писать какие-либо заявления не имеют право, так же как и не имеют право принуждать увольняться по соглашению сторон.
При решении спорных вопросов, изложенной в Вашем вопросе ситуации, следует исходить исключительно из требований трудового законодательства.
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА регламентируются ст.36 ТК РБ.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.
Если УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается ТОЛЬКО ПОСЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПЕРЕХОДА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ.
Для возможности объективно судить об изложенной в Вашем вопросе ситуации в целом, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами.
Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.
