Согласно п.3 ч.1 ст.7 ТК РБ, к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относятся также соглашения.
На основании ст.358 ТК РБ, соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
В соответствии со ст.360 ТК РБ, содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
… обеспечении занятости; … иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, при проведении приватизации и др.
Следует отметить, что в силу требований п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, СОГЛАШЕНИЯМИ, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами
То есть, в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.
Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.
На основании ст.54 ТК РБ, при приеме на работу наниматель обязан:
… ознакомить работника под роспись с порученной работой, УСЛОВИЯМИ и оплатой ТРУДА и разъяснить его права и обязанности;ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и ДОКУМЕНТАМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК; …
В соответствии со ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан:
… вести учет фактически отработанного работником времени; …
Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени регламентирована ст.133 ТК РБ.
Согласно ст.123 ТК РБ, режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.199 ТК РБ.
Если нанимателем игнорируются вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:
обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);
обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Кроме этого, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ (ст.202).
Наружная реклама - реклама, размещаемая (распространяемая) с использованием средств наружной рекламы на внешних сторонах зданий (сооружений), вне зданий (сооружений) и в подземных пешеходных переходах (абз. 4 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10.05.2007 N 225-З "О рекламе").
Ответчика в административном процессе нет. В постановлении должно быть указано, кто его вынес. Можно жалобу подавать в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу или в суд.
Обратиться в суд за защитой может любой человек, это конституционное право каждого.
Если постановление вступило в силу, штраф подлежит оплате. В любом случае постановление можно обжаловать.
В законодательных актах не содержится норм, обязывающих нанимателя продлевать контракт с работником имеющим ребенка-инвалида, но в локальных нормативных правовых актах (напр., кол. договор), трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников по продлению контракта.
Согласно ч. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (далее - Закон) матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
В соответствии с ч. 2 ст. 20 Закона отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту в соответствии с ч. 1 ст. 20 Закона и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в соответствии с ч. 1 ст. 20 Закона в связи с ее смертью.
