Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регламентировано ст.29 ТК РБ.
В частности, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА ТРИ ДНЯ;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Таким образом, положениями вышеуказанной статьи ТК РБ предусмотрена лишь обязанность нанимателя указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания в случае расторжения такого трудового договора.
Для работника же, обязанность обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА. Вместе с тем, о своем решении он в обязательном порядке за три дня в письменной форме должен предупредить нанимателя, к примеру, путем подачи соответствующего заявления.
1. Могут.
2. УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1999 г. N 275-З
Статья 435. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу
1. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу -
наказывается штрафом, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. Уклонение от мероприятий призыва на воинскую службу, совершенное путем умышленного причинения себе телесного повреждения, либо симуляции заболевания, либо подлога документов или иного обмана, -
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.
Примечание. Призывник, резервист или военнообязанный, впервые совершившие деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, частью 1 статьи 436, статьей 437 настоящего Кодекса, могут быть освобождены от уголовной ответственности, если содеянное явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.