Вопрос № 48427   Что написать в заявление

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регламентировано ст.29 ТК РБ.

В частности, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ ПИСЬМЕННО ЗА ТРИ ДНЯ;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Таким образом, положениями вышеуказанной статьи ТК РБ предусмотрена лишь обязанность нанимателя указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания в случае расторжения такого трудового договора.

Для работника же, обязанность обосновывать какими-либо причинами свое желание расторгнуть трудовой договор НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА. Вместе с тем,  о своем решении он в обязательном порядке за три дня в письменной форме должен предупредить нанимателя, к примеру, путем подачи соответствующего заявления.