От уплаты сбора на финансирование государственных расходов за соответствующий налоговый период освобождаются граждане, которые в налоговом периоде были признаны или являлись инвалидами (независимо от группы, причины, даты наступления и срока инвалидности).
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в том числе:
1.1. с суммы, начисленной по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;
1.2. со всех видов повышений, надбавок, доплат к тарифным ставкам (окладам):
1.2.1. при временном переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, доплат при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и т.п.;
1.2.2. за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) и т.п.;
1.2.3. за работу в ночное время, в режиме разделения рабочего дня на части, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работы, выполняемые на территории радиоактивного загрязнения, при вахтовом методе организации работ и т.п.;
1.2.4. исключен;
1.2.5. за особые условия (характер) службы;
1.3. с процентного или комиссионного вознаграждения независимо от того, выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
1.4. с имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;
1.5. с пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемых по социальному страхованию, только по судебному постановлению о взыскании алиментов;
1.6. с единовременных пособий, денежных вознаграждений (в том числе за окончание учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, с отличием или с отличием и вручением золотой медали, за непрерывную службу на должностях, связанных с совершением прыжков с парашютом, за продолжительное пребывание на водолазных работах и за розыск, подрыв и подъем взрывоопасных предметов) и иных выплат единовременного характера (кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством);
1.7. с оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
1.8. с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, обследования или осмотра в медицинском учреждении, за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;
1.9. с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника);
1.10. с выходного пособия, если размер пособия превышает среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты;
1.11. с суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников;
1.12. с выплат денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие увечья, осуществляемых в связи с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
1.13. с дополнительных выплат, установленных нанимателем сверх сумм, начисленных при предоставлении трудового отпуска в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
1.14. с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде) за счет собственных средств нанимателем работнику, обязанному уплачивать алименты;
1.15. с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;
1.16. с гонорара работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
1.17. с сумм индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары и услуги;
1.18. с доходов, получаемых членами колхозов;
1.19. с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством.
2. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с доходов от выполняемой работы, которая не считается совместительством:
2.1. с авторского вознаграждения, выплачиваемого в соответствии с законодательством об авторском праве;
2.2. от проведения всех видов экспертиз с разовой оплатой труда;
2.3. от педагогической деятельности с почасовой оплатой труда;
2.4. от руководства аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями в организациях, реализующих содержание образовательных программ послевузовского образования, научными работниками и специалистами;
2.5. исключен;
2.6. от проведения консультаций в организациях здравоохранения научными работниками научных организаций, научными и педагогическими работниками учреждений высшего образования, государственного учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования" и институтов (факультетов) повышения квалификации и переподготовки врачей, а также руководителями и специалистами организаций (органов государственного управления) здравоохранения;
2.7. за аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда;
2.8. от работы без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемая руководителями (их заместителями) учреждений образования (их структурных подразделений) в рабочее время, работа по руководству практикой, производственным обучением учащихся и студентов и другое);
2.9. от работы по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений;
2.10. от доходов от деятельности во временных научных коллективах;
2.11. от выплат спортивным судьям за обслуживание спортивных соревнований;
2.12. оплата услуг (гонорар) работников, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, за чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с других видов дохода:
3.1. со всех видов пенсий, назначенных родителям (усыновителям), и установленных законодательством надбавок, повышений и доплат к пенсиям (кроме надбавки на уход);
3.2. со стипендий независимо от источника их выплаты;
3.3. с пособий по безработице;
3.3-1. с пособий по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
3.4. с доходов от занятия предпринимательской деятельностью;
3.5. с доходов от передачи в аренду имущества;
3.6. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
3.7. с процентов и выигрышей по всем видам вкладов в учреждениях банков и по государственным казначейским обязательствам;
3.8. с персональных надбавок за выдающийся вклад в развитие отраслей экономики, устанавливаемых Президентом Республики Беларусь;
3.9. с выплат за почетные звания;
3.10. с доплат за ученые звания и степени;
3.11. с сумм возмещения морального вреда;
3.12. с доходов от крестьянских (фермерских) хозяйств.
3.13. с денежной компенсации взамен продовольственного пайка (за исключением выплачиваемой военнослужащим срочной службы (курсантам) при снятии с котлового довольствия);
3.14. с сумм денежной компенсации взамен вещевого имущества, выплачиваемых по действующим нормам в случаях, установленных законодательством;
3.15. с доходов от ремесленной деятельности;
3.16. с доходов от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
3.17. с оплаты труда адвоката;
3.18. с доходов от осуществления нотариальной деятельности.
Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.
Иски об истребовании земельного участка из чужого незаконного владения рассматриваются судом.
Поэтому, не откладывайте дело и позаботьтесь о наличии документов, необходимых для обращения в суд.
Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
Елена, проблема есть, её нужно решать.
Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.
Поскольку ждать истечения срока контракта Вы не желаете, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) Вам, судя по всему не позволяют, а увольняться за прогул (п.5 ст.42 ТК РБ) Вас не устраивает, что в принципе естественно, давайте вместе искать альтернативные варианты выхода из сложившейся ситуации.
К примеру, законодательство предусматривает также расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК РБ), но это должно происходить грамотно и с неукоснительным соблюдением порядка и условий, установленных ТК РБ.
На самом деле, ситуация, которая изложена в Вашем вопросе, на практике встречается достаточно часто. Ответственные за правильное начисление заработной платы должностные лица нанимателя, зачастую, последствия за свою рассеянность и невнимательность в работе, наглым образом перекладывают на работников.
Вместе с тем, в ст.107 ТК РБ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда наниматель вправе произвести удержания из заработной платы работника:
… для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; ...
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для … погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
Кроме того, ч.3 ст. 107 ТК РБ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ СЧЕТНОЙ ОШИБКИ.
Ограничение размера удержаний из заработной платы регламентировано ст.108 ТК РБ.
Если нанимателем игнорируются вышеуказанные требования законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.
У нотариуса такие гарантии не оформляются. В случае раздела имущества в судебном порядке можете претендовать на половину совместно нажитого имущества (и долгов). Однако при определенных обстоятельствах судья может отступить от равенства долей супругов. По взаимному согласию с вашим супругом можно определить иные условия раздела имущества.
Есть множество вариантов и оснований для расторжения трудового договора: от увольнения по соглашению сторон до увольнения, например, за прогулы. От основания увольнения и будет зависеть определенный порядок увольнения.
При поступлении на работу потенциальный работник обязан предоставить нанимателю ряд документов (паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и т.д.). Договор трудовой вы не подписали, фактически к работе, насколько я понимаю, не приступали. В силу изложенного вы не должны выполнять трудовые обязанности у данного нанимателя.
В любом случае, проблема есть, её нужно решать!
В Вашем вопросе указано про получение конверта продавцом под роспись, смс сообщения, и другие сведения, содержание которых необходимо использовать.
То есть, надо подтверждать факт пересылки денег продавцу.
