Вопрос в чем? Если вас смущают цифры, потребуйте от него расчеты, обратитесь к адвокату.
Пошлину при пересмотре платить не надо изначально. Впоследствии суд в решении укажет кому и что надо уплатить. При подаче кассационной жалобы пошлина уплачивается.
Для привлечения вас к ответственности необходимо доказать наличие у вас умысла на совершение данного нарушения, который на мой субъективный взгляд, очевидно, отсутствовал.
Если вы согласились с протоколом, то вам крайне трудно будет убедить должностных лиц, рассматривающих дело, в том, что вы не нарушали.
Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны иметь и хранить удостоверение призывника, военный билет. Нарушение гражданами обязанностей по воинскому учету влечет наложение штрафа в размере от двух до трех базовых величин.
Сделка не регистрируется распиской. Разумеется, сделки с отлагательным условием допустимы, но в вашей ситуации непонятно, что расценивается, как "хороший исход", а что - как "провал", какой критерий, также вопрос, каким образом вы получите сведения о действительной прибыли и т.д. В общем много нюансов.
Если особенно данное обстоятельство не афишировать, то, вероятнее всего, не повлияет.
Может быть наказание в пределах санкции статьи, предусматривающей ответственность за совершенное вами деяние. На вид и размер наказания влияют множество обстоятельств.
Анастасия, не волнуйтесь!
Проблема есть, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий!
Следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень ответственности работника, составляют его СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.
В этой связи, думается, что расширение круга обязанностей работника (возложение на него выполнение обязанностей, которые НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ трудовым договором), возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).
Если наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов (трудовой договор, должностная инструкция, приказ по ведению работы с обращениями) на электронный ящик.
